Congés payés non payés

la maladie était en 2008 donc pour moi ils sont perdus car depuis 2008 il y avait possibilité de les prendre
En principe, les salariés doivent prendre leurs congés payés pendant la période applicable dans l'entreprise (en général, du 1er mai au 30 avril de l'année suivante). Et sauf exceptions (notamment après une maternité ou un accident du travail, ou dans la perspective d'un congé sabbatique, ou encore pour création d'entreprise), les congés non pris en temps utile sont perdus : le salarié n'a droit ni à leur report sur la période suivante, ni à une indemnité compensatrice (Cass. soc. 28 janvier 2004, n° 0146.314). Toutefois, les tribunaux considèrent que si le salarié prouve qu'il a été empêché de partir en congé du fait ou par la faute de l'employeur, celui-ci doit l'indemniser (Cass. soc. 17 mai 2005, n° 04-41.629). C'est ainsi qu'un chef d'entreprise qui avait interdit à ses employés de prendre le solde de leurs congés en raison de l'exécution d'un important marché a pu être condamné à leur verser des dommages et intérêts (Cass. soc. 6 mai 2002, n° 0043.655).
De manière moins conflictuelle, il est toujours possible de négocier avec son employeur le report des congés. La validité d'un tel accord vient en effet d'être admise par la jurisprudence (Cass. soc. 27 septembre 2007, n° 0641.744). Vous devrez alors obtenir un accord exprès (en pratique, par écrit), l'absence de réponse de votre employeur à cette demande ne pouvant valoir autorisation.
En revanche, inutile d'espérer obtenir une indemnité compensatrice pour les congés non pris. En l'état actuel du droit, le «rachat» des jours de congés est interdit par la loi. Une seule exception : s'il existe dans votre entreprise un système de compte épargne-temps, vous pouvez y «placer» une partie de vos congés payés et demander plus tard leur conversion en argent, dans des conditions, il est vrai, très limitées.

pour moi oui à moins que quelqu'un ait une autre idée