Mise a pied conservatoire...
maf71
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23 oct. 2010 à 16:58
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 23 oct. 2010 à 18:20
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 23 oct. 2010 à 18:20
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23 oct. 2010 à 17:00
23 oct. 2010 à 17:00
je ne me suis pas rendu à cette convoc .. pas bien
et lui ai fait un courrier avec mon avocat pour lui notifier mon absence notamment lui expliquant le fait que mon état de santé ne
mentir alors la ............
et lui ai fait un courrier avec mon avocat pour lui notifier mon absence notamment lui expliquant le fait que mon état de santé ne
mentir alors la ............
tania57
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23 oct. 2010 à 17:07
23 oct. 2010 à 17:07
il peut vous la prolonger autant de temps qu'il veut et vous n'aurez pas de salaire
c'était une grosse erreur de ne pas aller à l'entretien accompagnée
c'était une grosse erreur de ne pas aller à l'entretien accompagnée
mon avocate m'a donné le choix pour cette convoc et vu mon état de stress et d'anxiété j'ai jugé bon de ne pas m'y rendre
depuis mon retour à l'entreprise debut septembre (apres un congé maladie) mon employeur veut se débarrasser de moi à cause d' une grosse baisse d'activité
il m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé
suite à ce refus il m'a fait une mise à pied pour garve manquements à mes obligations contractuelles
selon mon avocat et un juge des prudhommes cette mise à pied est abusive et ce qu'il me reproche ne peut constituer une faute
je me suis déjà expliqué (il m'a dit que je le prenais pour un con) et lui ai envoyé une lettre
pour ttes ces raisons je ne souhaitais pas me rendre à cet entretien
ma question ets la suivante :
au bout d'un certain temps (un mois apres la date de la convoc) est ce que je peux demander la rupture de mon contrat de travail sans cause réélle et serieuse au détriment de mon employeur ?
merci bcp pour vos reponses
maf71
depuis mon retour à l'entreprise debut septembre (apres un congé maladie) mon employeur veut se débarrasser de moi à cause d' une grosse baisse d'activité
il m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé
suite à ce refus il m'a fait une mise à pied pour garve manquements à mes obligations contractuelles
selon mon avocat et un juge des prudhommes cette mise à pied est abusive et ce qu'il me reproche ne peut constituer une faute
je me suis déjà expliqué (il m'a dit que je le prenais pour un con) et lui ai envoyé une lettre
pour ttes ces raisons je ne souhaitais pas me rendre à cet entretien
ma question ets la suivante :
au bout d'un certain temps (un mois apres la date de la convoc) est ce que je peux demander la rupture de mon contrat de travail sans cause réélle et serieuse au détriment de mon employeur ?
merci bcp pour vos reponses
maf71
bonjour
mon avocate m'a donné le choix quand à ma présence à cette convoc.
quand à mon délégué syndical il m'a carrément conseillé de ne pas y aller et de pas avertir mon employeur ! (à priori ma présence à cette convoc n'était pas obligatoire)
la faute que me reproche mon employeur est sans fondement et sa mise à pied est abusive (selon mon avocate et un juge des prudhomes)
il veut se séparer de moi sans indemnites pour ne pas faire de licenciement eco. il m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé et 1 semaine apres j'avais ma lettre de mise à pied
je ne lui ai pas menti en lui parlant de mon état de santé je suis sous traitement depuis le début de cette affaire (j'ai un certificat médical qui l'atteste)
si sa mise à pied se poursuit, au bout d'un moment ne peut elle porter préjudice à mon employeur ?
je ne pense pas etre payée pendant cette mise à pied donc si il veut la prolonger pendant 6 mois... et me réintégrer par la suite je trouve cela un peu fort !!!
merci
maf71
mon avocate m'a donné le choix quand à ma présence à cette convoc.
quand à mon délégué syndical il m'a carrément conseillé de ne pas y aller et de pas avertir mon employeur ! (à priori ma présence à cette convoc n'était pas obligatoire)
la faute que me reproche mon employeur est sans fondement et sa mise à pied est abusive (selon mon avocate et un juge des prudhomes)
il veut se séparer de moi sans indemnites pour ne pas faire de licenciement eco. il m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé et 1 semaine apres j'avais ma lettre de mise à pied
je ne lui ai pas menti en lui parlant de mon état de santé je suis sous traitement depuis le début de cette affaire (j'ai un certificat médical qui l'atteste)
si sa mise à pied se poursuit, au bout d'un moment ne peut elle porter préjudice à mon employeur ?
je ne pense pas etre payée pendant cette mise à pied donc si il veut la prolonger pendant 6 mois... et me réintégrer par la suite je trouve cela un peu fort !!!
merci
maf71
tania57
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Modifié par tania57 le 23/10/2010 à 18:22
Modifié par tania57 le 23/10/2010 à 18:22
moi à la place de votre avocate je vous aurais envoyé à l'entretien, et dès licenciement pour faute j'aurais été porter l'affaire au conseil des prud'hommes
au moins vous auriez eu l'argent des assedics, là ça risque de durer car il n'y a aucun délai pour la mise à pied conservatoire
pour moi c'est "de quoi va vivre la personne en attendant" donc essayer d'aller vers la mesure la lus simple pour qu'elle ait un peu d'argent
au moins vous auriez eu l'argent des assedics, là ça risque de durer car il n'y a aucun délai pour la mise à pied conservatoire
pour moi c'est "de quoi va vivre la personne en attendant" donc essayer d'aller vers la mesure la lus simple pour qu'elle ait un peu d'argent
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 oct. 2010 à 18:18
je n'ai pas menti sur mon état de santé
je suis dans un état de stress et d'anxiété tres fort depuis le debut de cette affaire et suis sous traitement anxiolitique
mon médecin m'a établi un certifiat où il est stipulé que suis sous traitement
j'ai jamais dit à mon employeur que j'étais en arret maladie, c'est lui qui a mal interprété mes écrits
merci pour tes reponses
maf71