Démission : refus d'écourter le préavis

Question

Bonjour, 

J'ai démissionné il y a une semaine. J'ai fait part dans mon courrier de mon souhait d'écourter mon préavis (de 2 mois) en raison de pressions morales quotidiennes. 
La riposte de mon responsable ne s'est pas fait attendre...menaces verbales puis courrier notifiant qu'il m'imposait d'effectuer mes 2 mois de préavis.

L'ambiance de travail est insupportable, le fait d'aller travailler me rend malade. Je pense faire un abandon de poste. 
L'employeur est-il en droit de décompter mon absence sur mon solde de tout compte ? ou est-il obligé de me mettre aux Prud'hommes pour récupérer la différence de salaire du temps non effectué.

Merci d'avance pour votre aide

angelsam · Answer

L'employeur est-il en droit de décompter mon absence sur mon solde de tout compte ?
Oui,

polo54 · Answer

il peut vous mettre au prudhomme home et réclamer le salaire 

 tous  se   négocie

Nathalie · Answer

Merci beaucoup pour vos réponses.

Un nouvel employeur serait prêt à m'embaucher en cdi dans 15 jours (il a un besoin urgent de personnel et ne peut attendre la fin de mon préavis). 
En cas d'abandon de poste durant mon préavis, suis-je en droit de signer un nouveau contrat ailleurs ?
La discussion est impossible avec mon employeur actuel, il renonce toujours à écourter mon préavis.

Merci d'avance pour votre aide !

von von · Answer

Bonjour

Mettez vous en maladie pendant le préavis. Votre employeur ne pourra pas vous obliger après les 2 mois à faire ce préavis. Pendant la maladie, le délai de préavis continue.

Bien à vous

Titoo140677 · Answer

On entend par "abandon de poste" le fait de ne pas se présenter à son travail, c'est à dire ne pas respecter le contrat que l'on a signé en soit puisqu'il s'agit d'un contrat entrainant des obligations pour chacune des partie.

Donc par définition ce n'est pas parce que vous ne vous présentez pas au travail que vous n'êtes plus sous contra avec votre employeur. 

Donc en pure théorie, si votre contrat de travail ne vous interdit pas d'avoir une autre activité salariée rien ne vous empêche de signer un nouveau contrat de travail. En revanche soyez bien consciente que si votre employeur vous assigne au prud'hommes, vous risquez de prendre tous les torts ça ne va sans dire.

lancelin · Answer

Bonjour ,

il est sûr de gagner ?  
Ma fille a trouvé un autre emploi mais voilà , ses patrons la bloquent.

Ils lui en faisaient déjà baver avant sa démission mais là , c'est encore pire !
ils lui en font baver mais veulent à tout prix la garder : c'est démentiel !
 
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Démission : refus d'écourter le préavis

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