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1 réponse
Bonjour
Vous avez signé un contrat lors de votre embauche, relisez-le pour voir si le passage des 35 heures par semaine aux 39 heures sans une rémunération supérieur ou un droit à récupération, n'est pas une modification importante de votre contrat, ce que vous seriez alors en droit de refuser.
PS: Si votre employeur estime qu'il y a un manque d'effectif dans son magasin, vous devriez lui suggérer d'embauché du personnel. Il y a suffisamment de chômeurs qui ne demandent qu'à travailler.
Bien à vous
Vous avez signé un contrat lors de votre embauche, relisez-le pour voir si le passage des 35 heures par semaine aux 39 heures sans une rémunération supérieur ou un droit à récupération, n'est pas une modification importante de votre contrat, ce que vous seriez alors en droit de refuser.
PS: Si votre employeur estime qu'il y a un manque d'effectif dans son magasin, vous devriez lui suggérer d'embauché du personnel. Il y a suffisamment de chômeurs qui ne demandent qu'à travailler.
Bien à vous
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