Interim vers un cdi
quentin12345
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Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 24 déc. 2010 à 13:32
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Moos974
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24 déc. 2010 à 13:32
24 déc. 2010 à 13:32
Bonjour,
Rien n'interdit à votre employeur de vous embaucher à l'issue de votre contrat de travail temporaire, bien au contraire; d'ailleurs cette disposition est inscrite sur tous les contrats d'intérim.
Le délai de carence dont vous parle votre employeur ne s'applique qu'en cas de succession de CDD ou de CTT sur le même poste ( règle du tiers temps).
Votre CTT peut donc être immédiatement suivi d'un CDI.
Vous trouverez ci-après un lien vers une fiche pratique du ministère du travail relative au CTT.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-temporaire,982.html
Rien n'interdit à votre employeur de vous embaucher à l'issue de votre contrat de travail temporaire, bien au contraire; d'ailleurs cette disposition est inscrite sur tous les contrats d'intérim.
Le délai de carence dont vous parle votre employeur ne s'applique qu'en cas de succession de CDD ou de CTT sur le même poste ( règle du tiers temps).
Votre CTT peut donc être immédiatement suivi d'un CDI.
Vous trouverez ci-après un lien vers une fiche pratique du ministère du travail relative au CTT.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-temporaire,982.html