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Abandon de poste et toujours pas licencié!

Cécé - 15 janv. 2011 à 23:37
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 16 janv. 2011 à 15:14
Bonjour,

Mon ami n'est pas retourné au travail depuis le 4 décembre. Il n'a reçu qu'une seule lettre environ un mois plus tard stipulant qu'ils n'avaient pas de nouvelles de lui depuis ce jour et qu'il devait reprendre son poste. Et depuis plus de nouvelles... Nous pensions que le licenciement pour abandon de poste aurait été annoncé depuis tout ce temps mais non! Donc il ne touche rien pour le moment. Pouvez-vous me donner des conseils pour que mon ami puisse être licencié au plus vite. Merci!

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 446
16 janv. 2011 à 04:35
bjr
vous avez joué avec le feu, l'employeur n'est nullement tenu de vous licencier et peut vous faie trainer des mois avec des fiches de salaire à 0 euro, vous n'etes pas licencié et vous ne pouvez prétendre à rien
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Réponse 2 / 3
Von Von
16 janv. 2011 à 14:24
Bonjour

Où il se met en arrêt maladie ou il reprend son poste.

L'employeur peut embaucher une personne en CDD dont la fin prendra effet au retour de la personne remplaceée pour absence. Cela peut durée 18 mois maximum ou jusqu'à ce que votre ami se décide à retourner travailler.

Pendant tout ce temps le salaire de votre ami qui recevra ses bulletins de salaire sera 0 euro.

Qui est le gagnant dans l'histoire?

Bien à vous
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Réponse 3 / 3
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 881
16 janv. 2011 à 14:26
coucou

en cas de remplacement de salarié absent, il n'y a pas de maximum !!!!
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Von Von
16 janv. 2011 à 14:39
Hello Marylou

Si je comprends bien, l'article L 1242-8 du Code du Travail n'a pas de signification.
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 881
16 janv. 2011 à 14:42
celui là non .. mais celui là oui (pour les cdd de remplacement de salarié absent)
Article L1242-7
(je te laisse le soin de le chercher !!) lol
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Von Von
16 janv. 2011 à 14:55
Hello

J'ai lu, j'ai vu et suis convaincu. Mais, le contrat devra avoir une durée minimale sinon il pourra être requalifié en CDI. Jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 29/10/1996.

J'ai encore vieilli...
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 881
16 janv. 2011 à 15:04
oui on peut mettre en durée minimale 48 heures (lors d'un abandon de poste.. car on ne connait pas la date de retour) et 48 heures c'est le délai pour recevoir l'arrêt maladie.
sinon si salarié absent pour maladie, la durée minimale va jusqu'à la veille de la date de reprise du travail ...

oui depuis vendredi.. on a pris 2 jours de plus !!!

on est là pour s'entraider non ??? et malgré nos grands âges.. on en apprend tous les jours !!!
et cela nous permet de rester au goût du jour !! n'est ce pas ??
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Von Von
16 janv. 2011 à 15:10
C'est cela même. Nous apprenons tous les jours. Je viens d'en faire l'expérience.

Comme l'a si bien chanté Jean Gabin (grande remontée dans le passé):

"Je sais que l'on ne sais jamais, mais ça je le sais."
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