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Licenciement et indemnités totales...

Baptiste Pernety - 16 janv. 2011 à 02:04
angele1980 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 15 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 16 janvier 2011 - 16 janv. 2011 à 19:10
Bonjour à toutes et tous,

Je vous présente ma situation. Dans à peu près une semaine mon congé individuel de formation touche à sa fin et je dois reprendre le travail. Sauf que je n'ai plus envie d'occuper mon poste.

J'ai eu un bref entretien téléphonique avec mon employeur qui m'a fait comprendre qu'il ne s'opposerait pas à mon licenciement, simplement il souhaiterait qu'on puisse s'entretenir de vive voix et il invoque déjà le motif "d'abandon de poste".

Je pense qu'il souhaite tout simplement payer le moins possible en terme d'indemnités en me proposant cette solution..

Quelle est la meilleur méthode que je puisse employer de sorte que je puisse percevoir l'ensemble de mes indemnités (congés payés, ancienneté, préavis...)

Je vous remercie d'avance de vos réponses...

3 réponses

Réponse 1 / 3
angele1980 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 15 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 16 janvier 2011
16 janv. 2011 à 03:57
J'ai ete dans le meme Qu'as que toi.mon patron ma licencier .
J'ai pris une personne de la cgt et le jour de la rencontre avec mon patron je me suis presenter avec lui et j'ai obtenu tout ce qui me devais.j'espere que mon temoignage t'aidera.bonne chance pour la suite
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Baptiste Pernety
16 janv. 2011 à 10:10
Donc angele1980, quelle est la meilleur solution pour moi? Que dois-je demander comme forme de licenciement, afin de percevoir au même titre que toi l'ensemble de mes indemnités.

Ce qu'il y a de sûr, je me ferai assister le jour de l'entretien car il a déjà convenu avec moi d'un entretien pour mettre tout ça au point et il souhaite faire ça en tête à tête... Mais je ne crois pas en son honnêteté...
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 880
16 janv. 2011 à 10:12
hello
devant une personne représentant un syndicat, il serait étonnant que votre patron parle de l'abandon de poste !!
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Baptiste Pernety
16 janv. 2011 à 10:25
Merci Marylou de votre intervention, en tout cas c'est bien ce que crois comprendre... Il joue sur le fait que l'employé peut ou pas connaître ses droits. C'est bien pour ça que je prends le maximum de renseignement sur le sujet de sorte à ne pas me rendre à mon entretien la tête vide...
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
16 janv. 2011 à 10:26
totalement d'accord avec toi marylou car c'est une sorte "d'escroquerie" aux assedics soit on démissionne soit on reste
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 880
16 janv. 2011 à 11:44
il vous reste à négocier la rupture conventionnelle !! mais il y a obligatoirement une indemnité de rupture (1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté)..

et attention si il vous propose (entre vous) l'abandon de poste !! rien ne prouvera qu'il tiendra sa parole de vous licencier !!
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Réponse 2 / 3
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
16 janv. 2011 à 06:13
bjr
en abandon de poste aucune indemnité de licenciement
la meilleure solution est la rupture conventionnelle
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Réponse 3 / 3
angele1980 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 15 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 16 janvier 2011
16 janv. 2011 à 19:10
Cher baptiste.as ce que j'ai compris ton patron chercher plus tot a te faire demissionner.demande ton mois de preavis et surtout ne va pas tout seul a ton rendez vous avec ton patron,prend quelqu'un qui peut te representer qui te sert de temoin comme ca le jour ou tu as un probleme .la personne pourra te representer.j'espere que ca t'aidera.bonne chance
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