Licenciement pour faute grave
jny1811
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27 janv. 2011 à 14:17
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 27 janv. 2011 à 14:58
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58Sab
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27 janv. 2011 à 14:58
27 janv. 2011 à 14:58
bonjour
En cas d'engagement de procédure de licenciement, le salarié a le droit de :
- se faire assister, au cours de l'entretien préalable, par son délégué, un collègue de travail ou par une personne extérieure à l'entreprise, inscrite sur une liste fixée par chaque direction départementale du travail et de l'emploi, pouvant être consultée par tout salarié ;
- s'il estime le licenciement injustifié ou que la procédure n'a pas été respectée, le salarié peut le contester devant le conseil des Prud'hommes. Un avocat peut l'aider dans cette démarche.
il y a deux moments où l'on peut contester un licenciement c'est lors de l'entretien préalable à licenciement , à la réception de la lettre de licenciement c'est à la fois trop tard et trop tôt.
Trop tôt car le lieu de contestation d'un licenciement c'est les Prud'hommes
Il peut y avoir deux grandes familles de raisons de contester un licenciement :
- le fond : contester le caractère réel et sérieux de licenciement,
- et la forme : des irrégularités dans la procédure.
alors faites bien attention à la procédure, vous pouvez demander conseil à l'inspection du travail ou à votre syndicat d'entreprise si il y a
En cas d'engagement de procédure de licenciement, le salarié a le droit de :
- se faire assister, au cours de l'entretien préalable, par son délégué, un collègue de travail ou par une personne extérieure à l'entreprise, inscrite sur une liste fixée par chaque direction départementale du travail et de l'emploi, pouvant être consultée par tout salarié ;
- s'il estime le licenciement injustifié ou que la procédure n'a pas été respectée, le salarié peut le contester devant le conseil des Prud'hommes. Un avocat peut l'aider dans cette démarche.
il y a deux moments où l'on peut contester un licenciement c'est lors de l'entretien préalable à licenciement , à la réception de la lettre de licenciement c'est à la fois trop tard et trop tôt.
Trop tôt car le lieu de contestation d'un licenciement c'est les Prud'hommes
Il peut y avoir deux grandes familles de raisons de contester un licenciement :
- le fond : contester le caractère réel et sérieux de licenciement,
- et la forme : des irrégularités dans la procédure.
alors faites bien attention à la procédure, vous pouvez demander conseil à l'inspection du travail ou à votre syndicat d'entreprise si il y a
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