Je fais appel à vous car je viens d'être embauchée en tant que commercial sédentaire chez un éditeur de logiciel.
Avant mon intégration dans la société on m'a proposé un salaire fixe et un plan de commissionnement.
Ces éléments m'ont permis de faire mon choix et d'accepter ce poste.
2 Semaines après mon intégration on me dis que cela va être modifié.
Contexte avant mon entré dans l'entreprise: 5 commerciaux itinérants ayant a charges une région.
Contexte depuis mon entré: un commercial itinérant et moi même embauché pour remplacer une des commerciale sédentaire pour cause de maternité.
Le Chiffre d'affaire dégagé par le commercial et moi sera donc additionnée afin de toucher des primes dessus.
Avant d'accepter de poste on nous a proposé une commission comprise entre 3 et 10 %, aujourd'hui on me propose 1% de commission pour moi et 2.5% de commission pour mon binôme.
Les autres commerciaux présents dans l'entreprise continue a travailler seules et toucher le premier plan de commissionnement (3 à 10%).
Est il autorisé de proposer un plan de commissionnement et de le modifié durant la période d'essais?
Est il autorisé d'avoir une différence de traitement entre commerciaux?
La législation juridique et financière évolue en permanence...