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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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27 avril 2011 à 15:41
27 avril 2011 à 15:41
a t il fait une demande de chomage partiel ??
sinon il faudrait y penser
sinon il faudrait y penser
Bonjour
Votre employeur doit vous fournir du travail, si il vous demande de rester chez vous, il doit quand même vous payer. Vous ne devez pas subir financièrement le fait qu'il n'ai pas assez de clients pour vous procurer du travail.
C'est à votre employeur de faire les démarches nécessaires auprès de la DDTE pour faire les déclarations de chômage partiel.
Tant qu'il n'aura pas fait les démarches et qu'il vous demandera de rester chez vous, il devra vous payer.
Il serait opportun que vous vous déplaciez jusqu'à l'entreprise vous faire remettre un document par votre employeur indiquant que vous devez rester chez vous et qu'il vous appellera si il y a du travail. Vous serez couvert et cela évitera une entourloupe comme vous voir reproché une absence injustifiée.
Ce n'est pas une rupture conventionnelle qu'il faudra accepter mais un licenciement économique dans la mesure ou votre employeur ne parviens plus à vous fournir du travail.
Rien ne vous empêche d'en aviser l'inspection du travail, ne serait-ce que pour vous prémunir d'un coup fourré.
Votre employeur doit vous fournir du travail, si il vous demande de rester chez vous, il doit quand même vous payer. Vous ne devez pas subir financièrement le fait qu'il n'ai pas assez de clients pour vous procurer du travail.
C'est à votre employeur de faire les démarches nécessaires auprès de la DDTE pour faire les déclarations de chômage partiel.
Tant qu'il n'aura pas fait les démarches et qu'il vous demandera de rester chez vous, il devra vous payer.
Il serait opportun que vous vous déplaciez jusqu'à l'entreprise vous faire remettre un document par votre employeur indiquant que vous devez rester chez vous et qu'il vous appellera si il y a du travail. Vous serez couvert et cela évitera une entourloupe comme vous voir reproché une absence injustifiée.
Ce n'est pas une rupture conventionnelle qu'il faudra accepter mais un licenciement économique dans la mesure ou votre employeur ne parviens plus à vous fournir du travail.
Rien ne vous empêche d'en aviser l'inspection du travail, ne serait-ce que pour vous prémunir d'un coup fourré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 avril 2011 à 16:29
non je pense pas j'ai essayer de l'appeler 2 fois tout a l'heure et pas de réponse . je sais qu'il m'avait parlé de Rupture conventionnelle et licenciement amiable mais je veux pas me faire avoir