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Bonjour
Dans un premier temps, vous prenez tous vos documents,( contrat de travail, bulletins de salaire, attestation pôle emploi, certificat de travail et solde de tout compte) et vous allez expliquer la situation à l'inspection du travail.
Le fait de n'avoir pas respecter la législation du travail et que vous avez eu des avertissement pour des retards alors que votre temps de repôs quotidien 9 heures au lieu de 11 heures, n'était pas respecté, pourrait si vous contestez votre licenciement devant le conseil des prud'hommes et que celui-ci requalifie le licenciement sans cause réelle ni sérieuse, vous ouvrir droit à des dommages et intérêts.
Pour l'instant vous allez à l'inspection du travail et ensuite revenez sur le forum où nous vous indiquerons vos droits et démarches à effectuer pour les faire valoir.
Dans un premier temps, vous prenez tous vos documents,( contrat de travail, bulletins de salaire, attestation pôle emploi, certificat de travail et solde de tout compte) et vous allez expliquer la situation à l'inspection du travail.
Le fait de n'avoir pas respecter la législation du travail et que vous avez eu des avertissement pour des retards alors que votre temps de repôs quotidien 9 heures au lieu de 11 heures, n'était pas respecté, pourrait si vous contestez votre licenciement devant le conseil des prud'hommes et que celui-ci requalifie le licenciement sans cause réelle ni sérieuse, vous ouvrir droit à des dommages et intérêts.
Pour l'instant vous allez à l'inspection du travail et ensuite revenez sur le forum où nous vous indiquerons vos droits et démarches à effectuer pour les faire valoir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...