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1 réponse
Bonjour
Vous étiez en CDI à temps partiel et il était précisé que vous devier effectuer une période d'essai de 3 mois, si j'ai bien compris votre post.
Votre employeur voulais modifier votre CDI en CDD, ce qui est complétement illégal.
Par contre vous avez donné votre démission après la période d'essai et vous auriez donc dû effectuer un mois de préavis. puisque votre présence dans l'entreprise était supérieure à trois mois.
Votre préavis partait à compter de la date de réception par l'employeur. Donc votre préavis si la lettre est arrivée le 9 mai, votre préavis aurait dû se terminer le 8 juin.
Il devra se baser sur votre premier contrat pour vous payer. Mais, je vous invite à prendre contact avec l'inspection du travail pour expliquer votre situation.
Aviez-vous passé une visite médicale d'embauche?
Votre erreur c'est d'avoir démissionné, il fallait resté car votre contrat étatnt à temps partiel, vous étiez en droit d'en refuser la modification et l'employeur ne pouvait pas vous licencier pour ce refus de modification de votre contrat.
Donc, je vous conseille d'allez voir l'inspection du travail, de réclamer le paiement de votre salaire et si vous avez gardez un exemplaire du CDD que votre employeur voulait vous faire signer, il sera alors possible d'assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes pour que votre démission puisse être requalifié en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous avez gardez une copie de votre lettre de démission ? Quel est le motif de la démission que vous indiquez dans votre lettre?
Merci de répondre au forum cela nous permettra de mieux vous informer sur vos droits.
Vous étiez en CDI à temps partiel et il était précisé que vous devier effectuer une période d'essai de 3 mois, si j'ai bien compris votre post.
Votre employeur voulais modifier votre CDI en CDD, ce qui est complétement illégal.
Par contre vous avez donné votre démission après la période d'essai et vous auriez donc dû effectuer un mois de préavis. puisque votre présence dans l'entreprise était supérieure à trois mois.
Votre préavis partait à compter de la date de réception par l'employeur. Donc votre préavis si la lettre est arrivée le 9 mai, votre préavis aurait dû se terminer le 8 juin.
Il devra se baser sur votre premier contrat pour vous payer. Mais, je vous invite à prendre contact avec l'inspection du travail pour expliquer votre situation.
Aviez-vous passé une visite médicale d'embauche?
Votre erreur c'est d'avoir démissionné, il fallait resté car votre contrat étatnt à temps partiel, vous étiez en droit d'en refuser la modification et l'employeur ne pouvait pas vous licencier pour ce refus de modification de votre contrat.
Donc, je vous conseille d'allez voir l'inspection du travail, de réclamer le paiement de votre salaire et si vous avez gardez un exemplaire du CDD que votre employeur voulait vous faire signer, il sera alors possible d'assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes pour que votre démission puisse être requalifié en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous avez gardez une copie de votre lettre de démission ? Quel est le motif de la démission que vous indiquez dans votre lettre?
Merci de répondre au forum cela nous permettra de mieux vous informer sur vos droits.
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12 mai 2011 à 06:11
Je n'ai pas passé de visite médicale,
oui j'ai gardé une copie de ma lettre. Le motif est que j'ai trouvé une place d'apprentissage pour effectuer un cfc.
J'ai omis de vous dire que mon employeur m'a fait remarqué aussi. Que le jour où ma lettre est arrivée il n'était pas là ! et c'est moi-même qui est signé l'accusé de réception au facteur est-ce une faute grave ?