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1 réponse
Bonjour
Vous ne pouvez rompre un CDD qu'avec l'accord des deux partie, en cas de faute grave de l'une des parties ou en cas de force majeur.
Vous ne pouvez que demander à votre employeur une rupture à l'amiable en lui expliquanr votre situation.
En cas de refus, vous ne pourrez pas rompre votre CDD. Si vous le faisiez, votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux salaires que vous auriez perçu jusqu'à la fin de votre contrat.
Vous ne pouvez rompre un CDD qu'avec l'accord des deux partie, en cas de faute grave de l'une des parties ou en cas de force majeur.
Vous ne pouvez que demander à votre employeur une rupture à l'amiable en lui expliquanr votre situation.
En cas de refus, vous ne pourrez pas rompre votre CDD. Si vous le faisiez, votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux salaires que vous auriez perçu jusqu'à la fin de votre contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...