Période avant licenciement
Cloana
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caroledu92
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15 sept. 2011 à 12:03
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Bonjour,
Déjà, il est bien dommage d'avoir utilisé ce moyen, plutôt qu'une rupture conventionnelle, puisque vous étiez d'accord.
Il faut savoir que dans le cadre d'un licenciement pour faute grave, vous n'avez pas droit aux indemnités de licenciement. C'est peut être pour cela d'ailleurs que votre employeur a « préféré » cette méthode cela lui coûte bien moins cher, surtout avec 20 ans d'ancienneté !
Comme vous êtes en abandon de poste, votre employeur peut aussi ne pas bouger pendant des mois, et pendant ce temps, ni salaire, ni chômage.
Mais a priori la procédure de licenciement a commencé puisque l'Inspecteur du Travail est au courant ??
Vous notez « mon licenciement n'a pas été prononce » et « est ce normal de ne rien toucher ? » Déjà il faudrait être licencié...Et faute grave = 0 indemnité
Déjà, il est bien dommage d'avoir utilisé ce moyen, plutôt qu'une rupture conventionnelle, puisque vous étiez d'accord.
Il faut savoir que dans le cadre d'un licenciement pour faute grave, vous n'avez pas droit aux indemnités de licenciement. C'est peut être pour cela d'ailleurs que votre employeur a « préféré » cette méthode cela lui coûte bien moins cher, surtout avec 20 ans d'ancienneté !
Comme vous êtes en abandon de poste, votre employeur peut aussi ne pas bouger pendant des mois, et pendant ce temps, ni salaire, ni chômage.
Mais a priori la procédure de licenciement a commencé puisque l'Inspecteur du Travail est au courant ??
Vous notez « mon licenciement n'a pas été prononce » et « est ce normal de ne rien toucher ? » Déjà il faudrait être licencié...Et faute grave = 0 indemnité
Cloana
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15 septembre 2011
15 sept. 2011 à 13:00
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Merci de votre réponse, je suis licencie pour faute lourde et pas grave ce qui n empêche pas les indemnités chômage. Mon employeur a fait les formalités rapidement , c est l inspecteur du travail qui fait trainer. J ai trouve un accord pour l'indemnité de licenciement avec mon employeur.
caroledu92
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15 sept. 2011 à 13:07
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C'est encore pire la faute lourde !! Pas d'indemnités de licenciement et de congés payés !
Oui vous avez droit aux allocations chômage, faute grave ou lourde
Si vous avez trouvé un accord pour l'indemnité de licenciement comme vous dites (j'aimerais savoir comment), pourquoi alors faire un licenciement pour faute, et lourde en + ?
Finalement, vous voulez quoi comme réponse ici ?
Oui vous avez droit aux allocations chômage, faute grave ou lourde
Si vous avez trouvé un accord pour l'indemnité de licenciement comme vous dites (j'aimerais savoir comment), pourquoi alors faire un licenciement pour faute, et lourde en + ?
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Cloana
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15 sept. 2011 à 13:19
15 sept. 2011 à 13:19
je me suis emmêle les pinceaux entre faute lourde et grave, j aurai droit aux indemnités dans mon cas c est donc faute grave. j ai trouve un accord pour mon indemnité en allant voir mon employeur et en négociant cette indemnités, en effet les entreprise sont contentes de pouvoir se débarrasser des plus vieux employés.
La réponse que je souhaite concerne l attente du licenciement effectif, est ce normal de ne pas être paye pendant la période ou le licenciement n est pas effectif sachant que je ne suis pas retourne au travail.L inspecteur du travail étant déborde apparemment...
La réponse que je souhaite concerne l attente du licenciement effectif, est ce normal de ne pas être paye pendant la période ou le licenciement n est pas effectif sachant que je ne suis pas retourne au travail.L inspecteur du travail étant déborde apparemment...
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caroledu92
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15 sept. 2011 à 17:07
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Il n'y a pas d'indemnités de licenciement pour faute grave.
Je maintiens que la rupture conventionnelle aurait été la meilleure solution...
Que vous ne soyez pas payé me parait normal, puisque vous êtes en "abandon de poste". Voue n'êtes pas en préavis payé et non effectué non plus. De toutes façons vous n'êtes même pas licencié...
Mais dites moi, vous avez eu votre entretien préalable ?
Vous dites que l'Inspecteur du Travail est débordé, alors que plus haut vous notez lui avoir écrit "ce n'est pas la peine"
Je maintiens que la rupture conventionnelle aurait été la meilleure solution...
Que vous ne soyez pas payé me parait normal, puisque vous êtes en "abandon de poste". Voue n'êtes pas en préavis payé et non effectué non plus. De toutes façons vous n'êtes même pas licencié...
Mais dites moi, vous avez eu votre entretien préalable ?
Vous dites que l'Inspecteur du Travail est débordé, alors que plus haut vous notez lui avoir écrit "ce n'est pas la peine"
Cloana
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15 sept. 2011 à 17:23
15 sept. 2011 à 17:23
Je ne me suis pas présente a l entretien préalable.
L inspecteur du travail veut me voir avant de valider le licenciement, or il me propose un rdv fin septembre , d ou mon courrier lui expliquant que jesuis ok pour le licenciement et qu il n y a pas lieu de refuser. Pour ce qui est de la faute je vais avec l employeur car il m 'a certifie que mes indemnités me seraient dues... J espère qu'il est de bonne foi (çe qu'il m'a semble) .....
L inspecteur du travail veut me voir avant de valider le licenciement, or il me propose un rdv fin septembre , d ou mon courrier lui expliquant que jesuis ok pour le licenciement et qu il n y a pas lieu de refuser. Pour ce qui est de la faute je vais avec l employeur car il m 'a certifie que mes indemnités me seraient dues... J espère qu'il est de bonne foi (çe qu'il m'a semble) .....
BarbieTM
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15 sept. 2011 à 17:25
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Bonjour,
Si l'inspecteur veut vous voir, il faut y aller... Il ne validera pas tant que vous n'aurez pas honoré sa convocation.
Je confirme ce qui vous a été dit plus haut : faute lourde = pas d'indemnités de licenciement, juste les congés payés acquis et non pris. Votre employeur s'est foutu de vous.
Si l'inspecteur veut vous voir, il faut y aller... Il ne validera pas tant que vous n'aurez pas honoré sa convocation.
Je confirme ce qui vous a été dit plus haut : faute lourde = pas d'indemnités de licenciement, juste les congés payés acquis et non pris. Votre employeur s'est foutu de vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...