licenciement pour inaptitude définitive

Question

Bonjour, je travaille dans le batiment,depuit 5 années dans cette société,je vient d'etre inapte à mon poste Mais avec reserve...mon employeur veut me licencié,j'ai recu une lettre de convocation à un entretien préalable mais je suis en arret maladie du à la préssion subi.. avec des heures ou je ne doit pas sortir de chez moi.Il me convoque le dernier jours de mon arret maladie aux heures ou je doit etre chez moi..Je voudrait savoir que faire?es-ce une faute grave de ne pas si présenté?

En sachant qu'il à recu mon arret maladie en A/R le jour le 15/09 et ce jour la il fait partir du siege de la société ce courrier pour un entretien préalable...

MERCI DE ME LIRE ET DE M APPORTER VOTRE AIDE.

jfqld · Answer

il ne peut pas vous convoquer tant que vous etes en arret

caroledu92 · Answer

Bonjour

Si, il peut le faire, mais pendant vos heures de sortie autorisées

Vos courriers se sont peut-être croisés, il n'avait pas encore reçu l'arrêt maladie

Vous pouvez demander un report de la date de convocation à votre employeur en précisant quelles sont les heures de sortie autorisée par votre médecin. Votre employeur doit vous convoquer à nouveau dans le délai d'un mois.

Audee06 · Answer

bjr
à ma connaissance vous ne pouvez être licencié pour inaptitude à votre poste. Votre employeur est dans l'obligation de vous reclasser. Ensuite c'est la médecine du travail qui va décidé si vous êtes inapte à tous les postes, ce qui est totalement différent que inapte à votre poste.
tous les échanges de courrier avec votre employeur doivent se faire par lettre recommandé.
il ne peut pas vous envoyer une lettre pour entretien préalable à un licenciement sans auparavant vous avoir signifier dans un entretien vos fautes. Votre employeur fait du bluff et agit dans l'illégalité juridique.

JOKER65 · Answer

bonjour Audee06,

Oui comme je l'avez stipulé plus haut,je suis inapte au port du masque et la medecine du travail à mis apte au confinement et repli de chantier dans le désamiantage donc je ne perd en aucun cas mes attestations de capacité,tout mes courriers je l'ai envois en A/R.De plus 1 mois avant ma premiere visite médicale ils m'ont fait parvenir un courrier disant ne pas avoir de reclassement...2 semaines apres il me propose un reclassement,et juste aprés ma seconde visite médicale il me refait parvenir en A/R la meme offre de reclassement...Mais le reclassement ne commence qu'à la seconde visite médicale pour inaptitude définitive NON?

Pour ce qui et d'un second rendez vous à un entretien préalable je pense qu'il ne le fera pas car il a jusqu'au 5 Octobre dernier jours.


Merci pour vos réponse apporté.C'est trés gentil à vous.

Audee06 · Answer

coucou,

c'est pas très clair ce que vous dites. quel est le résultat de la seconde visite médicale ? si vous êtes inapte à tout poste  votre employeur doit entamer une procédure de licenciement pour inaptitude. Votre employeur a un mois pour vous licencier, passé  ce délai il doit vous verser votre salaire.
si vous n'êtes pas inapte à tous poste votre employeur doit apporter la preuve qu'il cherche un reclassement pour vous. 
Pour un nouveau poste vous n'êtes pas obligé d'accepter, alors vous patron vous licencie. N'hésitez pas à poser des questions tant que je suis libre, ça risque de pas durer.

JOKER65 · Answer

Bonsoir Audee06

inapte au poste premiére visite médicale(mon inaptitude porte sur le faite que je ne peut plus porté le masque respiratoire pour désamianté)

ensuite la médecine à écrit (toujours à la premiére visite médicale) :apte à un autre poste ne nécessitant pas le port du masque respiratoire

en observation:la médecine à rajouté apte au confinement,repli de chantier,gros oeuvre dans le désamiantage

deux semaine plus tard:seconde visite médicale:inapte au poste définitif,apte à un autre..

en observation la médecine à rajouté apte au confinement,repli de chantier,gros oeuvre ne nécéssitant pas le port du masque respiratoire.

J éspere étre clair ou j'en suis vraiment désolé.


PS: ACTUELLEMENT JE SUIS EN ARRET MALADIE CAR JE SUBI UNE PRESSION GRAVE AVEC MON EMPLOYEUR.

 SA FAIT 2 SEMAINES QUE JE SUIS EN ARRET... ES-CE NORMAL QUE JE SUIS DEJA CONVOQUER AU MEDECIN CONSEIL??????

MERCI POUR VOS REPONSE

Audee06 · Answer

bonjour

le médecin conseil vous convoque ? hum....illégal. il doit attendre 6mois afin de vérifier si votre arrêt maladie est justifié. ( code de la sécurité sociale).
A moins que votre employeur ait demandé une vérification, alors sans doute c'est possible, lisez bien la convocation.
Dans tous les cas, seul la médecine du travail décidera de votre avenir professionnel.
votre employeur veut vous pousser à la démission et vous perdrez vos indémminités de fin de contrat.
courage.

JOKER65 · Answer

bonsoir,

encore merci pour toute ces précision,sa confirme ce que je pensée.

Je vous souhaite une bonne soirée.

ENCORE MILLE MERCI.

JOKER65 · Answer

salut Audee06

Donc je vient vous annoncé qu'aujourd'hui meme j'ai recu la lettre de mon employeur qui me dit des réception de ce courrier que je suis licencié(Donc le licenciement prend effet aujourdh'ui je respire mieux car le stress était présent tout le temps.

Maintenant je vait faire valoir mes droits aux Prudhomme car il n'a pas pris en compte les réserves qu'avez émis la médecine du travail,donc pour moi ces un licenciement abusif.

Je vous souhaite une bonne soirée

Audee06 · Answer

coucou,

un licenciement abusif est un licenciement qui ne se justifie pas.
 Si vous êtes seulement en inaptitude à votre poste et que vous ne voulez pas quittez votre entreprise, votre employeur doit vous reclasser, si il dit qu'il l'a fait et que vous avez refusé un poste, alors attention avant d'aller aux Prudhomme. Surtout si vous avez laissé des écrits. Je crois me souvenir que vous n'avez pas accepté une proposition ?

Sinon, il doit prouver qu'il a cherché à vous reclasser. Seule une inaptitude totale justifie un licenciement.
Un licenciement abusif, les employeurs n'aiment pas car il y a des indemnités en votre faveur.

Licenciement pour inaptitude définitive

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