Etre garant du temps de pause?
trempolin
-
19 nov. 2011 à 09:39
cacahuéte46000 Messages postés 651 Date d'inscription samedi 11 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2012 - 14 oct. 2012 à 15:15
cacahuéte46000 Messages postés 651 Date d'inscription samedi 11 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2012 - 14 oct. 2012 à 15:15
A voir également:
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3 réponses
dany311
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3 mai 2024
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19 nov. 2011 à 10:15
19 nov. 2011 à 10:15
bonjour
c'est tout simple
tu enlèves 30 mns tous les jours à ses heures supplémentaires
mais tu devrais aussi lui expliquer que s'il à du mal a effectuer son travail , c'est qu'il est mal organisé dans sa tâche.
peut être que tu devrais le conseiller dans sa manière de travailler
c'est tout simple
tu enlèves 30 mns tous les jours à ses heures supplémentaires
mais tu devrais aussi lui expliquer que s'il à du mal a effectuer son travail , c'est qu'il est mal organisé dans sa tâche.
peut être que tu devrais le conseiller dans sa manière de travailler
duncanben
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13 oct. 2012 à 22:28
13 oct. 2012 à 22:28
Bonsoir,
A part lui imposer réellement la pause dans son planning, puis le sanctionner s'il ne le respecte pas (avertissement...), ou menacer de le faire, je ne vois pas ce que vous pourriez faire concrètement.
Il a un contrat de travail avec X heures par semaine et la loi impose un temps de pause.
Il doit respecter son contrat et la loi, ce qu'il ne fait pas actuellement.
En tant qu'employeur, vous pouvez user de votre pouvoir de sanction.
Vous avez raison d'y réfléchir, notamment s'il arrivait un accident.
A part lui imposer réellement la pause dans son planning, puis le sanctionner s'il ne le respecte pas (avertissement...), ou menacer de le faire, je ne vois pas ce que vous pourriez faire concrètement.
Il a un contrat de travail avec X heures par semaine et la loi impose un temps de pause.
Il doit respecter son contrat et la loi, ce qu'il ne fait pas actuellement.
En tant qu'employeur, vous pouvez user de votre pouvoir de sanction.
Vous avez raison d'y réfléchir, notamment s'il arrivait un accident.
cacahuéte46000
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14 oct. 2012 à 15:15
14 oct. 2012 à 15:15
chez nous, 45 min de temps de pause pour le lunch.
Pris ou pas pris, ce temps est automatiquement décompté, c'est à lui a ce plier à cela.
Comme vous dites, si lui ne prend pas ces 30 min et qu'il demande une compensation; pourquoi pas les autres?
Pris ou pas pris, ce temps est automatiquement décompté, c'est à lui a ce plier à cela.
Comme vous dites, si lui ne prend pas ces 30 min et qu'il demande une compensation; pourquoi pas les autres?