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Valenchantée
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19 nov. 2011 à 11:46
19 nov. 2011 à 11:46
Bonjour Amandine,
C'est quoi, votre contrat de travail : un CDD, un CDI ?
Est-ce le bénéfice du logement y est notifié ? ainsi que votre rémunération ?
Pour licencier, un employeur doit avoir un motif valable. Et en aucun cas, il ne peut être signifié oralement.
Cdlt
C'est quoi, votre contrat de travail : un CDD, un CDI ?
Est-ce le bénéfice du logement y est notifié ? ainsi que votre rémunération ?
Pour licencier, un employeur doit avoir un motif valable. Et en aucun cas, il ne peut être signifié oralement.
Cdlt
Doudou383
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19 nov. 2011 à 12:55
19 nov. 2011 à 12:55
Il n'y a pas suffisamment de détails ici pour conseiller.
Est-il mentionné une période d'essai sur le contrat ? il faut que l'employeur envoie un courrier recommandé pour signifier la rupture, mais si rupture durant la période d'essai si elle existe dans le contrat, elle n'a pas à être justifiée, elle ne doit pas être vexatoire
Est-il mentionné une période d'essai sur le contrat ? il faut que l'employeur envoie un courrier recommandé pour signifier la rupture, mais si rupture durant la période d'essai si elle existe dans le contrat, elle n'a pas à être justifiée, elle ne doit pas être vexatoire
@ valenchantée: C'est un CDD qui aurait du se finir au mois de Juin 2012. Le bénéfice du logement et la rémuneration y sont bien indiqués.
J'ai envoyé une lettre recommandée a mes employeurs pour leurs notifiés la marche a suivre.
@ doudou383: Aucune période d'essai n'est mentionnée dans le contrat et je n'ai a ce jour recu aucune lettre recommandée
J'ai envoyé une lettre recommandée a mes employeurs pour leurs notifiés la marche a suivre.
@ doudou383: Aucune période d'essai n'est mentionnée dans le contrat et je n'ai a ce jour recu aucune lettre recommandée
tania57
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19 nov. 2011 à 14:48
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bjr
on ne peut pas rompre un cdd
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Doudou383
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La période d'essai ne se présumant pas, si vos employeurs souhaitent vous licencier ils doivent respecter les procédures légales. Considérant que les seules possibilités pour rompre un CDD sont: les cas de faute grave ou lourde, ou le cas de force majeure (rare), s'ils vous licencient ils risquent d'avoir à vous payer tous les salaires et avantages qui auraient du être payés jusqu'au terme du contrat soit jusque juin 2012
Valenchantée
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20 nov. 2011 à 11:40
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on vous le demande oralement aussi ?
Doudou383
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20 nov. 2011 à 14:03
20 nov. 2011 à 14:03
Avez-vous des élus DP, CE ou syndicat dans cette entreprise ? En leur donnant ces détails, vous auriez le soutien de personnes qui connaissent le vécu de cette entreprise, qui pourraient vous soutenir de façon personnalisée et gratuite.
Ne vous laissez pas faire, demandez des écrits, ne cédez pas aux pressions, ne faites rien qui puisse vous nuire.
Au pire, à défaut d'élus CE, DP ou syndicat, contactez l'inspection du travail, leurs coordonnées sont obligatoirement affichées dans l'entreprise
Bon courage
Ne vous laissez pas faire, demandez des écrits, ne cédez pas aux pressions, ne faites rien qui puisse vous nuire.
Au pire, à défaut d'élus CE, DP ou syndicat, contactez l'inspection du travail, leurs coordonnées sont obligatoirement affichées dans l'entreprise
Bon courage
bonjour, j ai un peu le meme souci avec mes employeur dans le domaine agricole ! A la différence que mon logement n'est ni inscrit dans mon contrat de travail, ni dans ma fiche de paie concernant les heures supplémentaires que mon employeur me réclame depuis peu... Il ne les retranscrit pas... ESt ce que ce ne serait pas du travail dissimulé qu'il me réclame plutot ?
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