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Appel après Prud'hommes

laurentparis 12Messages postés lundi 20 avril 2009Date d'inscription 7 mars 2012Dernière intervention - Dernière réponse le 8 mars 2012 à 10:14
Bonjour,
Bonjour à tous,
J'ai gagné un référé aux Prud'hommes pour un rappel de salaire d'un montant de 1206€. J'ai été assisté pendant l'audience par un salarié de la même branche que la mienne.
Mon employeur a fait appel. Je dois donc aller devant le TGI dans un mois.
Est-ce que vous voulez bien me renseigner sur quelques points s'il vous plait ?
1) Je pensais que les demandes de moins de 4000€ devant les Prud'hommes étaient jugées en premier et dernier ressort (c'est à dire une fois pour toutes, sans possibilité de faire appel). Comment se fait-il alors que mon employeur ait fait appel ?
2) Le salarié qui m'assistait en 1ere instance (référé aux Prud'hommes) peut-il toujours m'assister en appel (devant le TGI) ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses et vous souhaite une excellente journée.
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Bonjour,

A mon avis le point 1 est exact, si c'est le seul montant concerné par le jugement des prud'hommes alors il ne peut pas aller en appel, il ne peut aller qu'en cassation.

La date du jugement d'appel est déjà fixée ? Car si ce n'est pas le cas probablement que sa demande d'appel sera rejetée.

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Merci de votre réponse.

La date de jugement d'appel est déjà fixée oui.
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Je ne comprends pas bien, il faut se renseigner directement auprés de la cour d'appel car normalement elle va se déclarer incompétente.
tania57 18670Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 1 avril 2015Dernière intervention - 6 mars 2012 à 17:31
sur le fond appel dans le mois mais bon je n'arrive toujours pas à saisir la démarche car je n'ai jamais eu le cas d'un référé qui va en appel je ne dis pas que ça n'existe pas mais je ne connais pas
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pilas31 1734Messages postés vendredi 5 septembre 2008Date d'inscription ContributeurStatut 2 mars 2015Dernière intervention - 6 mars 2012 à 17:51
Moi non plus à vrai dire j'ai été plusieurs fois confronté aux prud'hommes et à des appel mais pas en référé. Il me semble que même en référé les prud'hommes jugent en dernier ressort pour les faibles montants. Mais peut-être que la décision n'est que provisoire....

En fait il faudrait savoir que dit l'ordonance de référé ? notamment sur les voies de recours
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tania57 18670Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 1 avril 2015Dernière intervention - 6 mars 2012 à 17:59
le référé est là pour les situations d'urgence comme pas de salaire, pas de feuille assedic
mais s'il faut se prononcer sur un licenciement ils vous envoient sur le fond
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pilas31 1734Messages postés vendredi 5 septembre 2008Date d'inscription ContributeurStatut 2 mars 2015Dernière intervention - 6 mars 2012 à 18:11
Il s'agit d'un arriéré de salaire. Donc le référé à sans doute ordonné le réglement immédiat et provisoire compte tenu de la situation du salarié. Mais alors peut-être que ladate évoquée n'est pas une date de jugement d'appel mais tout simplement une date d'audience des prud'hommes sur le fond...
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tania57 18670Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 1 avril 2015Dernière intervention - 6 mars 2012 à 18:19
je pense plutot que c'est cette solution il vous faudra d'abord aller en conciliation
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Je vous remercie plias31 et tania57 pour vos réponses.

J'ai effectivement dit quelque chose qui a pu prêter à confusion en parlant de TGI. Une cour d'appel est nécessairement abritée par un TGI.
Comme vous l'avez dit très justement plias 31, je parlais du TGI en tant que lieu physique et non pas de juridiction de première instance.

Je confirme donc que mon employeur a fait appel d'un référé prud'homal que j'ai demandé et gagné, portant sur un rappel de salaire de 1206€.
Cet appel a été fait devant la Cour d'appel (qui se trouve, comme toutes les cours d'appel civiles, dans les murs d'un TGI).

Il ne s'agit donc pas d'un référé prud'homal renvoyé au fond prud'homal (qui commence par une conciliation puis, en cas de désaccord persistant, par un jugement).

Il s'agit d'un référé prud'homal dont mon employeur a fait appel devant la Cour d'appel.

Je voulais donc savoir si quelqu'un pouvait avoir la gentillesse de me renseigner sur ces questions :

1) Je pensais que les demandes de moins de 4000€ devant les Prud'hommes étaient jugées en premier et dernier ressort (c'est à dire une fois pour toutes, sans possibilité de faire appel). Comment se fait-il alors que mon employeur ait fait appel devant la Cour d'appel ?

2) Le salarié qui m'assistait en 1ere instance (référé aux Prud'hommes) peut-il toujours m'assister en appel (devant la Cour d'appel) ?


Un grand merci à tous.
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Bonjour,

Oui on est donc bien dans la situation initiale. S'il y a appel c'est bien que le jugement a été rendu sur le fond par les prud'hommes. Donc je ne comprends pas car en effet, ce montant n'est pas susceptible d'appel. Je pense qu'il faut vraiment ne pas hésiter à se renseigner aux greffes (prud'hommes et cour d'appel) pour voir s'il n'y a pas eu une erreur.
Voir aussi si dans le jugement rendu par les prud'hommes il était mentionné la possibilité de faire appel.

Sinon pour la deuxième question, s'il y a vraiment appel à mon avis il faut prendre un avocat.

Attendons d'autres avis.
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