Rupture conventionelle/prise de conger parent
nivea23
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makswell Messages postés 7 Date d'inscription mardi 31 juillet 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 août 2012 - 31 juil. 2012 à 17:14
makswell Messages postés 7 Date d'inscription mardi 31 juillet 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 août 2012 - 31 juil. 2012 à 17:14
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franzy75
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20 mars 2016
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31 juil. 2012 à 17:14
31 juil. 2012 à 17:14
Bonjour
SI vous pouvez : restez jusqu'à votre départ en congé maternité, vous serez payé par la SS pendant celui-ci.
Vous pourrez toujours démissionner à la fin du congé maternité.
SI vous pouvez : restez jusqu'à votre départ en congé maternité, vous serez payé par la SS pendant celui-ci.
Vous pourrez toujours démissionner à la fin du congé maternité.
makswell
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1 août 2012
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31 juil. 2012 à 17:14
31 juil. 2012 à 17:14
Bonjour,
Pour faire simple, si ton employeur acceptes la rupture de contrat conventionnelle, tu auras 2ans de chômage à + ou - 80% de ton salaire actuel.
Si tu attends le congés maternité (qui commencera plus ou moins tôt en fonction de l'evolution de ta grossesse, que je te souhaite facile !) et qui dure + ou - 6 mois à 80% de ton salaire aussi, auquel tu peux rajouter ensuite un congés parental ( 50% de ton salaire, durée en fonction du nombre d'enfant que tu as).
En gros, financierement, attendre pour cumuler congés maternité + congés parental est plus intéressant ; la rupture de contrat conventionnelle est plus rapide si tu souhaites partir rapidement, et d'aprés ce que tu dis, te garantirais de passer un peu plus d'un an à t'occuper de ton petit !
Cordialement,
Pour faire simple, si ton employeur acceptes la rupture de contrat conventionnelle, tu auras 2ans de chômage à + ou - 80% de ton salaire actuel.
Si tu attends le congés maternité (qui commencera plus ou moins tôt en fonction de l'evolution de ta grossesse, que je te souhaite facile !) et qui dure + ou - 6 mois à 80% de ton salaire aussi, auquel tu peux rajouter ensuite un congés parental ( 50% de ton salaire, durée en fonction du nombre d'enfant que tu as).
En gros, financierement, attendre pour cumuler congés maternité + congés parental est plus intéressant ; la rupture de contrat conventionnelle est plus rapide si tu souhaites partir rapidement, et d'aprés ce que tu dis, te garantirais de passer un peu plus d'un an à t'occuper de ton petit !
Cordialement,
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