A voir également:
- Promesse d'embauche avant démission
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Rupture promesse d'embauche motif légitime - Guide
- Promesse d'embauche pole emploi - Forum salariés
- Modele rupture promesse d'embauche à l'initiative du salarié ✓ - Forum contrat de travail
- Lettre de demission association - Guide
2 réponses
Bonsoir,
Non car la précédente activité n'aura pas duré au moins trois ans (sauf si la période d'essai de la dernière activité aura duré plus de 90 jours ce qui annulera le caractère démissionnaire de la précédente - il faut au minimum 91 jours ou 455 heures d'activité pour annuler une démission et que le motif de rupture de la dernière activité ne soit en aucun une nouvelle démission bien évidemment).
Non car la précédente activité n'aura pas duré au moins trois ans (sauf si la période d'essai de la dernière activité aura duré plus de 90 jours ce qui annulera le caractère démissionnaire de la précédente - il faut au minimum 91 jours ou 455 heures d'activité pour annuler une démission et que le motif de rupture de la dernière activité ne soit en aucun une nouvelle démission bien évidemment).
caroledu92
Messages postés
14613
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
23 avril 2024
4 565
2 sept. 2012 à 17:34
2 sept. 2012 à 17:34
Bonjour
La démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
La démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...