Licenciement
thiego16
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thiego16 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 13 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 13 septembre 2012 - 13 sept. 2012 à 18:26
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daffi13
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13 sept. 2012 à 13:42
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la mise à pied conservatoire vous a t elle été notifiée par lettre RAR ? elle ne peut se faire sans avoir entendu le salarié officiellement au préalable et surtout sans éléments de preuves.
Quant à la faute lourde, laissez les faire ils vont se planter...c'est un mode de licenciement juridique tres difficile à réaliser et facilement contestable devant les prud'hommes.
Donc moralité, il y a manifestement plusieurs irrégularités de procédures...laissez faire et vous aurez l'occasio de toucher le jackpot aux prud'hommes...18 mois de salaire en dommages et intérêts.
Quant à la faute lourde, laissez les faire ils vont se planter...c'est un mode de licenciement juridique tres difficile à réaliser et facilement contestable devant les prud'hommes.
Donc moralité, il y a manifestement plusieurs irrégularités de procédures...laissez faire et vous aurez l'occasio de toucher le jackpot aux prud'hommes...18 mois de salaire en dommages et intérêts.
tania57
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13 sept. 2012 à 14:57
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bjr
ah bon il faut un recommandé pour une mise à pied conservatoire
lisez ceci
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1265-mise-pied-conservatoire-proc-dure/
et pour les prud'hommes perso je ne vends jamais la peau de l'ours avant de l'avoir tué
ah bon il faut un recommandé pour une mise à pied conservatoire
lisez ceci
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1265-mise-pied-conservatoire-proc-dure/
et pour les prud'hommes perso je ne vends jamais la peau de l'ours avant de l'avoir tué
thiego16
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13 sept. 2012 à 15:59
13 sept. 2012 à 15:59
Merci de vos réponses, j'ai bien reçu la lettre recommandé avec accusé de réception! Mais il me notifie que la mise a pied part du lundi or ils m'ont laissé travailler 30minutes ce jour ci!
Pour les prud'hommes je préfère rester prudent et voir après mon entretien.
Merci tout de même, n'hésitez pas a me donné d'autre précision ou avis je suis attentif a tous!
Pour les prud'hommes je préfère rester prudent et voir après mon entretien.
Merci tout de même, n'hésitez pas a me donné d'autre précision ou avis je suis attentif a tous!
tania57
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13 sept. 2012 à 16:01
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là maintenant il faut attendre pour voir si vous avez un courrier pour entretien préalable au licenciement si vous l'avez faites vous accompagner à l'entretien
thiego16
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13 sept. 2012 à 16:06
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Oui j'ai reçu ce courrier le lendemain et je me fait accompagné par un syndicaliste CGT afin de ne pas me faire avoir!
tania57
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13 sept. 2012 à 16:07
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très bon réflexe il sera le témoin de l'entretien donc vous etes en bonne main
thiego16
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13 sept. 2012 à 18:26
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Merci beaucoup