Harcelement??
missdu213
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espérenza12 Messages postés 84 Date d'inscription lundi 17 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2012 - 18 sept. 2012 à 15:30
espérenza12 Messages postés 84 Date d'inscription lundi 17 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2012 - 18 sept. 2012 à 15:30
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espérenza12
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18 sept. 2012 à 00:42
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bonsoir,
pour résumer, tu n'es donc plus en arret ?
il te faut savoir qu'en arret maladie ou en accident de travail (ton cas donc) tu ne peux pas ^etre licenciée. c'est un premier point.
après, je pense que d'après ce que tu dis, il serait plus judicieux de ta part de faire en sorte de toucher e chomage et de quitter l'entreprise... elle va t'épuiser et te détruire car tu es déjà à u point de non retour ...
pense à te protéger avant tout... n'oublie pas qu'un patron est avant tout un businessman et ne fait donc pas de social... donc ce sera sans pitié qu'il te mettra en touche quant il le souhaitera ... si ce n'est pas plus ou moins dejà le cas avec ce nouveau poste de nuit qui m'a l'air bien moins confortable.
n'oublie pas qu'un patron a des droits mais qu'un salarié en a aussi ...
contacte ou prend rdv (si tu n'as pas envi de garder l'anonymat) avec l'inspection du travail pour leur expliquer ton problème et reviens ici pour nous tenir informé.
bon courage et n'oublie pas de te protéger.
pour résumer, tu n'es donc plus en arret ?
il te faut savoir qu'en arret maladie ou en accident de travail (ton cas donc) tu ne peux pas ^etre licenciée. c'est un premier point.
après, je pense que d'après ce que tu dis, il serait plus judicieux de ta part de faire en sorte de toucher e chomage et de quitter l'entreprise... elle va t'épuiser et te détruire car tu es déjà à u point de non retour ...
pense à te protéger avant tout... n'oublie pas qu'un patron est avant tout un businessman et ne fait donc pas de social... donc ce sera sans pitié qu'il te mettra en touche quant il le souhaitera ... si ce n'est pas plus ou moins dejà le cas avec ce nouveau poste de nuit qui m'a l'air bien moins confortable.
n'oublie pas qu'un patron a des droits mais qu'un salarié en a aussi ...
contacte ou prend rdv (si tu n'as pas envi de garder l'anonymat) avec l'inspection du travail pour leur expliquer ton problème et reviens ici pour nous tenir informé.
bon courage et n'oublie pas de te protéger.
missdu213
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18 septembre 2012
18 sept. 2012 à 02:02
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non,je ne suis plus en arret depuis début juin!j'ai accepté le poste mais je pense que je n'aurais pas du car maintenant je ne sais plus vraiment quoi faire!elle sais que j'était"coincé" car je suis seule donc besoin de mon salaire!j'ai anvoye une lettre en accusé de reception a l'inspection du travail mais j'ai toujours pas de nouvelle en expliquant tous!!dans tous les cas je prend énormement sur moi et recherche activement un autre boulot!!en tous cas merci pour votre réponse et si jamais j'ai une réponse de l'inspection je vous en ferais part si cela peut aidé d 'autres personnes dans mon cas bonne soirée
espérenza12
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18 sept. 2012 à 02:14
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c'es t certain, tu n'aurais pas du vu que tu étais "protégée" par ton arret.... seuleent tu ne pouvais pas le deviner... mais la patronne le savait.
pour l'inspection appelles les simplement, ça ira plus vite. mais mettre un patron aux prud'hommes n'est jamais simple. il te faut aussi voir plus loin... demandes toi si le harcèlement est à un degrès ou il justifie d'en arriver là... réfléchis au suivi que tu auras dans les futurs emplois... je ne dis pas qu'il faut se taire ! loin de là, je ne me permettrai pas. mais j'essaye simplement de te faire murir des réflexions...
Est ce que selon toi un patron qui veut embaucher une fille ne va pas réfléchir à deux fois s'il voit qu'elle est "procédurière" ?
après, on ne peut pas laisser tout passer pour autant, c'est une évidence !
n'hésites surtout pas à chercher du travail pendant que tu es sous contrat. mais assures tes arrières et fais attention. prends toujours plusieurs avis sur les démarches pour les changements d'emplois...
pour l'inspection appelles les simplement, ça ira plus vite. mais mettre un patron aux prud'hommes n'est jamais simple. il te faut aussi voir plus loin... demandes toi si le harcèlement est à un degrès ou il justifie d'en arriver là... réfléchis au suivi que tu auras dans les futurs emplois... je ne dis pas qu'il faut se taire ! loin de là, je ne me permettrai pas. mais j'essaye simplement de te faire murir des réflexions...
Est ce que selon toi un patron qui veut embaucher une fille ne va pas réfléchir à deux fois s'il voit qu'elle est "procédurière" ?
après, on ne peut pas laisser tout passer pour autant, c'est une évidence !
n'hésites surtout pas à chercher du travail pendant que tu es sous contrat. mais assures tes arrières et fais attention. prends toujours plusieurs avis sur les démarches pour les changements d'emplois...
missdu213
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18 sept. 2012 à 03:47
18 sept. 2012 à 03:47
je pensait que la demarche avec l'inspection était annonyme non?oui je sais que c 'est a double tranchant mais sachant qu'elle fait également cela au autre est ce que le jeu n'en vaut pas la chandelle??et cela ne date âs de maintenant mais elle fait cela toujours a la limite de la légalité!elle sais bien comment faire!!je ne partirai pas comme cela mais se qui est clair c'est que j'espere bien trouvé rapidement mais je veut aussi que même si je part qu'elle "paye" se qu'elle a pu me faire ainsi que pour les autres car cela se repétera!je pense que tu pensera que c'est une "vendetta" mais c 'est vrai que cela va super loin dans ce qu'elle peut faire et surtout dire mais elle se garde bien de dire ses choses a huit clos san sautres témoins comme cela tout reste parole contre parole!mais une amie juriste ma dit de tout consigné et de signé mes dire ce que j'ai fait et se que j'ai envoyé a l 'inspection on verra bien.
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espérenza12
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18 sept. 2012 à 15:30
18 sept. 2012 à 15:30
ok, tiens moi au courant.
il y a une grande différence entre s'unir avec tes collègues contre ta patronne et parler au nom des autres. les conséquences ne seront sans doute pas les memes.
c'est à réfléchir je pense.
bonne suite
il y a une grande différence entre s'unir avec tes collègues contre ta patronne et parler au nom des autres. les conséquences ne seront sans doute pas les memes.
c'est à réfléchir je pense.
bonne suite