Rupture conventionnelle ou licenciement eco
sandra77130
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Modifié par sandra77130 le 13/02/2013 à 18:28
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 13 févr. 2013 à 18:57
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 13 févr. 2013 à 18:57
A voir également:
- Rupture conventionnelle ou licenciement eco
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
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tania57
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13 févr. 2013 à 18:34
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bjr les indemnités sont les memes sauf que si vous prenez le licenciement éco vous bénééficiez du csp et donc mieux indemnisé par les assedic
injustes
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Modifié par injustes le 13/02/2013 à 18:46
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bonsoir sandra77130 est-ce que votre employeur vous a proposé une rupture conventionnelle sur un papier ou il vous là dit directement et surtout pour qu'elle motif.
Et si votre employeur perd du chiffre d'affaire là on peut parler de licenciement économique, après je ne suis pas avocats ni que ce soit dans ce genre. J'ai moi aussi quelques problèmes car mon PDG m'autorise de démissionner mais il veut bien que je négoci mon préavis car pour lui sa ne sert à rien que je reste dans l'entreprise si je suis en conflit avec tout le monde ce qui est totalement faux.
Surtout que sa fait 18ans que vous êtes dans cette entreprise pourquoi veut-il faire une rupture conventionnel avec vous, c'est qu'il vous reproches des choses.
Mais le mieux serait de ne rien faire et avant de faire quoi que se soit demander des conseil a une personne de la CGT par exemple ou à Force Ouvrière eux ils pourront surment mieux vous aiguillés ou allé à l'inspection du travail pour demander à voir un conseiller et il vous expliquera.
Et si votre employeur perd du chiffre d'affaire là on peut parler de licenciement économique, après je ne suis pas avocats ni que ce soit dans ce genre. J'ai moi aussi quelques problèmes car mon PDG m'autorise de démissionner mais il veut bien que je négoci mon préavis car pour lui sa ne sert à rien que je reste dans l'entreprise si je suis en conflit avec tout le monde ce qui est totalement faux.
Surtout que sa fait 18ans que vous êtes dans cette entreprise pourquoi veut-il faire une rupture conventionnel avec vous, c'est qu'il vous reproches des choses.
Mais le mieux serait de ne rien faire et avant de faire quoi que se soit demander des conseil a une personne de la CGT par exemple ou à Force Ouvrière eux ils pourront surment mieux vous aiguillés ou allé à l'inspection du travail pour demander à voir un conseiller et il vous expliquera.
tania57
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13 févr. 2013 à 18:48
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bjr injustes je pense que je conseille bien sandra et que je suis justement une personne d'un syndicat
moi je sais pourquoi on propose plutot une rupture conventionnelle et cela n'a rien à voir avec les reproches
moi je sais pourquoi on propose plutot une rupture conventionnelle et cela n'a rien à voir avec les reproches
injustes
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Modifié par injustes le 13/02/2013 à 18:52
Modifié par injustes le 13/02/2013 à 18:52
excusez moi car j'étais entrain d'écrire et je n'avais pas vu que quelqu'un avait répondu avant désolé tania57 et bon courages à vous sandra
sandra77130
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13 févr. 2013 à 18:56
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je pense qu'il souhaite une rupture conventionnelle comme cela il pourra dispacher mon travail aux personnes qui en n'ont le moins. Ceci dit je peux refuser cette rupture et voir ce qu'il souhaite faire?
tania57
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13 févr. 2013 à 18:57
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tout à fait la rupture est un accord commun
sauf qu'avec une rupture il pourra réembaucher alors qu'avec un licenciement éco vous pouvez demander la priorité de réembauche
sauf qu'avec une rupture il pourra réembaucher alors qu'avec un licenciement éco vous pouvez demander la priorité de réembauche
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 févr. 2013 à 18:37
Pourriez vous m'expliquer le mode de calcul ?
13 févr. 2013 à 18:45
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
pour le calcul vous faites
2300 (enfin la moyenne des 12 mois) * 1/5ème * 18 ans + 2300 * 2/15ème * 8 ans (années au dela de 10 ans)