Licenciment abusive ou pas
wpma69
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wpma69 Messages postés 7 Date d'inscription vendredi 15 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 février 2013 - 15 févr. 2013 à 18:47
wpma69 Messages postés 7 Date d'inscription vendredi 15 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 février 2013 - 15 févr. 2013 à 18:47
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tania57
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15 févr. 2013 à 13:30
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bjr
quel droit en abandon de poste aucun juste d'attendre que l'employeur veuille bien vous licencier
quel droit en abandon de poste aucun juste d'attendre que l'employeur veuille bien vous licencier
BarbieTM
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15 févr. 2013 à 13:35
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Bonjour,
A partir du moment où vous avez respecté vos horaires habituels ou définis, il n'y a pas abandon de poste.
Laissez-le entamer sa procédure, vous contesterez.
A partir du moment où vous avez respecté vos horaires habituels ou définis, il n'y a pas abandon de poste.
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tania57
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15 févr. 2013 à 13:42
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je n'ai pas compris cela comme cela
il était en déplacement n'ayant plus d'argent pour ses frais il a abandonné son déplacement
il était en déplacement n'ayant plus d'argent pour ses frais il a abandonné son déplacement
wpma69
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15 févr. 2013 à 13:41
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mci barbie vous avez compris ma question il a tors d apres vous le patron
BarbieTM
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15 févr. 2013 à 13:44
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Effectivement, il faudrait plus de détails : étiez vous en déplacement pour le chantier ?
Deviez-vous revenir le lendemain ? Si oui, l'avez-vous fait ? Avez-vous quitté le chantier prématurément (avant la fin de votre journée) ?
Si vous étiez en déplacement pourquoi dites-vous : je n'avais plus de frais pour me loger ?
Deviez-vous revenir le lendemain ? Si oui, l'avez-vous fait ? Avez-vous quitté le chantier prématurément (avant la fin de votre journée) ?
Si vous étiez en déplacement pourquoi dites-vous : je n'avais plus de frais pour me loger ?
tania57
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15 févr. 2013 à 13:47
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en déplacement il y a les frais d'hotel et de repas normalement l'employeur avance l'argent mais il faut bien le gérer car on peut dépenser plus que ce qu'on reçoit
BarbieTM
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15 févr. 2013 à 13:49
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Ah... ok ;-)
Et si le chantier se trouve à, disons 50km du domicile, et que le salarié préfère rentrer chez lui tous les soirs et revenir le lendemain, il peut ?
Et si le chantier se trouve à, disons 50km du domicile, et que le salarié préfère rentrer chez lui tous les soirs et revenir le lendemain, il peut ?
tania57
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15 févr. 2013 à 13:57
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l'employeur ne va pas payer un hotel pour 50 km ni meme 100 en général il laisse la camionnette mais pour plus loin c'est l'ouvrier qui paie au départ quitte à demander une avance sur frais
(je connais meme des ouvriers qui dorment à 3 par chambre pour limiter les dépenses)
(je connais meme des ouvriers qui dorment à 3 par chambre pour limiter les dépenses)
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wpma69
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15 févr. 2013 à 13:53
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juste le patron ne ma pas envoyer mes frais il me rester de qoi me loger une nuit ce que j ai fait le jour d avant
Arenablack
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15 févr. 2013 à 14:03
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Si vous aviez eu l'argent, quel aurait été l'interet de rester si vous avez fini les chantiers ?
wpma69
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15 févr. 2013 à 14:08
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parce que je travail pour des chaine de magasin sur les toit des fois onfait des reparation de toiture ce que appel chantier ou sinon nettoyage de toiture mes ayant fini ce jour la mes chantiers dans les heures de ma journees
Arenablack
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15 févr. 2013 à 14:14
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avez vous des horaires de travail ?
wpma69
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15 févr. 2013 à 14:47
15 févr. 2013 à 14:47
oui et non en general le matin de demare a l ouverture des magasin a partir de 8h30 et le soir a partir de 16h30 voir 17h comme on ai en periode d hiver et que la nuit tombe vite
wpma69
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Modifié par wpma69 le 15/02/2013 à 18:48
Modifié par wpma69 le 15/02/2013 à 18:48
en plus le landemain jai travailler dans ma region
15 févr. 2013 à 13:34
Il demande si la situation qu'il décrit est bien un abandon de poste !