Puis-je prétendre aux assedics
chipounettedu58
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mercredi 13 mars 2013
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lenou33 - 14 mars 2013 à 10:18
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1 réponse
Bonjour,
Oui car c'est une rupture de contrat à l'initiative de votre employeur, à condition d'avoir été salariée + 610h ou 122 jours dans les 28 mois (- 50 ans) ou 36 mois (50 ans et +).
Votre employeur doit vous délivrer :
- un certificat de travail,
- et surtout une attestation destinée à Pôle Emploi pour faire valoir ses droits au chômage (pour plus d'infos voir http://vosdroits.service-public.fr/F2867.xhtml).
Pour obtenir l'imprimé ou faire la déclaration en ligne c'est à cette adresse :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/particulier-employeur-attestation-pole-emploi-@/suarticle.jspz?id=4108
Oui car c'est une rupture de contrat à l'initiative de votre employeur, à condition d'avoir été salariée + 610h ou 122 jours dans les 28 mois (- 50 ans) ou 36 mois (50 ans et +).
Votre employeur doit vous délivrer :
- un certificat de travail,
- et surtout une attestation destinée à Pôle Emploi pour faire valoir ses droits au chômage (pour plus d'infos voir http://vosdroits.service-public.fr/F2867.xhtml).
Pour obtenir l'imprimé ou faire la déclaration en ligne c'est à cette adresse :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/particulier-employeur-attestation-pole-emploi-@/suarticle.jspz?id=4108
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