Rupture conventionnelleRésolu

Question

Bonjour, 45 ans, 15 ans d'ancienneté en CDI en établissement public, je suis actuellement en congé pour convenance personnelle accordé par mon employeur pour 3 ans afin de me permettre de suivre mon conjoint à l'expatriation.
Le congé prendra fin dans quelques semaines. Se pose le choix difficile par les temps qui courent de la reprise ou démission (l'emploi du conjoint étant toujours et sans visibilité aucune à l'expatriation...).
J'ai entendu parler de la rupture conventionnelle : je ne sais pas comment elle pourrait être perçue par mon employeur d'autant que les 3 ans d'absence dont j'aurai pu bénéfier n'existent plus. Quels pourraient toutefois être mes arguments dans le cas où je ferais une demande officielle ?

Merci beaucoup pour votre aide

tania57 · Answer

bjr
aucun argument à donner la rupture conventionnelle n'est pas pour le public mais uniquement pour le privé

dodi7691 · Answer

merci mais disons que je suis en semi public, assimilée fonctionnaire, sous convention depuis peu de la ccnta.
l'une de mes collegues plus âgée que moi est partie l'année dernière suite à rupture conventionnelle; j'essaye de la joindre pour avoir des infos. en attendant, les RH me demandent quele seraient mes arguments et  quel intérêt l'entreprise pourrait avoir à accepter, dans mon  cas, ce mode de rupture qui ne serait pas forcément très avantageux pour elle. ..

tania57 · Answer

la rupture conventionnelle étant un accord commun s'ils ne veulent pas rien à faire
en plus pourquoi vous donnerait-on des indemnités alors qu'en démissionnant on ne vous devra rien

Rupture conventionnelle

3 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters