mon patron n'a toujours pas signé mon contrat

Question

Bonjour, 

Voilà, j'ai une connaissance qui est rentrée dans une boîte, elle a commencé par un CDD (contrats et fiche de paie normale) pour 6 mois, puis le patron lui a proposé un deuxième CDD pour 6mois, elle a des fiches de paie mais pas le contrat.

 Puis il l'a embauché en CDI cette fois, mais il ne lui a pas fait signé de contrat pour ce CDI, en plus il la fait travailler 30h de plus dans le mois qui ne sont pas rénummérées ( au début mon ami n'avait pas prêté attention au faite que ses patrons abusent!).

Mais le comble dans l'histoire c'est que sur ses fiche de paie il est marqué CDD. faut m'expliquer, parce qu'il me semblait qu'un CDD n'est renouvelable qu'une fois et puis si le patron veut te garder il t'emploi en CDI.  
Et je précise que ça va faire plus d'un an que mon ami travail dans cette boîte et qu'il lui dise que les fiches de paie suffisent largement et qu'il n'a pas besoin de contrats signé

C'est honteux qu'à l'heure d'aujourd'hui on profite de personnes de cette manière. Au final je me demande si les fiches de paie ne sont pas bidon??

Quelqu'un pourrait-il me donner un moyen de rendre justice à mon ami, cette situation m'insupporte.

Merci d'avance

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Si la date de fin de contrat du précédent CDD est passée, votre amie est de toutes façons d'office en CDI.

Concernant les heures effectuées non rémunérées comment cala se passe t'il ? Ce sont des heures supplémentaires ou contractuelles ?
Que dit son contrat d'origine ?

i_cy · Answer

Donc elle n'aurait pas besoin d'un nouveau contrat?

aucun des deux. Elle travaille en plus c'est ce qu'on peut appeler du bénévolat, en tout cas c'est comme cela que je le vois.
justement il n'y a rien au sujet des heures supplémentaires.

De plus vue que c'est la restauration (+hotel) il la prévient du jour au lendemain pour venir servir le soir ( style qu'il a oublié de la prévenir à l'avance)

j'ai oublié de préciser qu'elle est à temps partiel (normalement elle doit faire 90h/mois). elle fait 5h/jour du lundi au samedi inclut

BarbieTM · Answer

Pour le temps partiel, le contrat est obligatoire...

Qu'elle contacte l'inspection du travail !

i_cy · Answer

si elle contacte l'inspecteur du travail, comment doit-elle se préparer, parce qu'il n'y a aucune trace écrite des heures supplémentaires. Pour l'instant elle n'a que les fiches de paie (qui sont toutes marquées CDD et non CDI)

tania57 · Answer

sans contrat elle est en cdi à temps complet donc l'employeur lui doit la différence de salaire

BarbieTM · Answer

Elle n'a aucune préparation à faire : ils vont la conseiller.

tania57 · Answer

sauf que sans contrat elle est à temps complet et que l'employeur lui doit les salaires d'un temps complet

i_cy · Answer

même si sur sa fiche de paie il est marqué temps partiel?

i_cy · Answer

j'ai redemander à mon amie plus d'info et elle m'a dit que sur ses dernières fiches de paie où elle est censé être en CDI, il n'est pas marqué temps partiel. De plus elle a eu un premier contrat de travail (le premier CDD de 6 mois) stipulant qu'elle doit faire 21h par semaine, puis le patron lui a dit qu'il la réembauche pour 6mois mais il ne lui fait pas signer de contrat et vous connaissez la suite.

Donc si j'ai bien compris ce que vous m'avez dit précédemment, mon amie est à temps complet et donc en 35h. est ce que je me trompe?

Mon patron n'a toujours pas signé mon contrat

9 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters