Licenciement pour faute grave
Ibrahima64
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BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 14 nov. 2013 à 10:18
BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 14 nov. 2013 à 10:18
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BarbieTM
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14 nov. 2013 à 10:18
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Bonjour,
Si l'employeur peut prouver qu'il n'a eu connaissance des faits qu'en Juillet... oui il peut. Mais attention, il a 2 mois pour le faire. Vérifiez tout de même les dates.
Si vous pensez qu'il en avait connaissance avant, et que vous pouvez le prouver, attaquez aux prudhommes.
Si l'employeur peut prouver qu'il n'a eu connaissance des faits qu'en Juillet... oui il peut. Mais attention, il a 2 mois pour le faire. Vérifiez tout de même les dates.
Si vous pensez qu'il en avait connaissance avant, et que vous pouvez le prouver, attaquez aux prudhommes.