Procédure licenciement abandon de poste sans mise en demeure
Mpom13
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26 mai 2014 à 19:09
mel - 26 mai 2014 à 19:50
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A voir également:
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tania57
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26 mai 2014 à 19:30
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bjr
ce n'est pas une obligation vous vouliez etre licencié ben voilà vous avez gagné
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Mpom13
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26 mai 2014
26 mai 2014 à 19:42
26 mai 2014 à 19:42
D'accord merci,
D'autre part, sur mon attestation pole emploi que va me fournir mon employeur, a t'il le droit en plus de préciser que j'ai été licencié pour faute grave que c'est un abandon de poste ? Sachant que le code du travail dit que il doit être indiqué le motif du licenciement ( faute grave, lourde.. Etc ) mais pas d'autre information pouvant porter préjudice au salarié
D'autre part, sur mon attestation pole emploi que va me fournir mon employeur, a t'il le droit en plus de préciser que j'ai été licencié pour faute grave que c'est un abandon de poste ? Sachant que le code du travail dit que il doit être indiqué le motif du licenciement ( faute grave, lourde.. Etc ) mais pas d'autre information pouvant porter préjudice au salarié
Bjr
Contestez-vous le motif cad l'abandon de poste ?
Elle le serait peut-être si on vous avez licencié alors que vous étiez en arrêt maladie, hospitalisé sans pouvoir prévenir, en prison..
Mais alors vous auriez pu le faire valoir lors de l'entretien ou après et l'employeur n'aurait pas procédé au licenciement ou reviendrait sur sa décision.
Sinon il n'y a rien attendre.
Cela n'a aucune importance, l'annonce de poste donne lieu à indemnisation.
Et pour le moment rien ne dit qu'il va le mentionner.
Et puis côté préjudice, c'est lui qui pourrait vous réclamer votre préavis non effectué.
Contestez-vous le motif cad l'abandon de poste ?
Elle le serait peut-être si on vous avez licencié alors que vous étiez en arrêt maladie, hospitalisé sans pouvoir prévenir, en prison..
Mais alors vous auriez pu le faire valoir lors de l'entretien ou après et l'employeur n'aurait pas procédé au licenciement ou reviendrait sur sa décision.
Sinon il n'y a rien attendre.
Cela n'a aucune importance, l'annonce de poste donne lieu à indemnisation.
Et pour le moment rien ne dit qu'il va le mentionner.
Et puis côté préjudice, c'est lui qui pourrait vous réclamer votre préavis non effectué.