Travail sans contrat et je veux partir
assilem69
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 23 juin 2014 à 11:56
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 23 juin 2014 à 11:56
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tmarciano
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22 juin 2014 à 23:24
22 juin 2014 à 23:24
Bonjour,
Le mieux pour vous est de demander un contrat en CDD qui s'arrête plus tôt que prévu.
Là, si vous partez sans rien signer vous êtes considérée en CDI donc la procédure pour quitter la société serait plus longue car ils seraient obligés de vous licencier. Une 2eme option, qui est un peu moins bonne que la 1ere, serait de signer le contrat qui va jusqu'au 30/09 et demander une rupture amiable anticipée du contrat.
Dans tous les cas, vous serez payée des heures que vous avez effectué jusque là.
Si vous ne voulez pas aller travailler, prévenez. Que vous ayez un arrêt ou pas, ça ne changera pas grand chose. Si vous êtes en arrêt de travail ou si vous êtes en absence injustifiée car pas de certificat du médecin, le résultat est le même, vous ne serez pas payée pour les jours que vous aurez manqué.
Le mieux pour vous est de demander un contrat en CDD qui s'arrête plus tôt que prévu.
Là, si vous partez sans rien signer vous êtes considérée en CDI donc la procédure pour quitter la société serait plus longue car ils seraient obligés de vous licencier. Une 2eme option, qui est un peu moins bonne que la 1ere, serait de signer le contrat qui va jusqu'au 30/09 et demander une rupture amiable anticipée du contrat.
Dans tous les cas, vous serez payée des heures que vous avez effectué jusque là.
Si vous ne voulez pas aller travailler, prévenez. Que vous ayez un arrêt ou pas, ça ne changera pas grand chose. Si vous êtes en arrêt de travail ou si vous êtes en absence injustifiée car pas de certificat du médecin, le résultat est le même, vous ne serez pas payée pour les jours que vous aurez manqué.
maylin27
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23 juin 2014 à 08:27
23 juin 2014 à 08:27
bonjour,
avez vous un contrat de droit PUBLIC ou de droit PRIVE ?
Cordialement
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Cordialement
assilem69
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23 juin 2014
23 juin 2014 à 08:33
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merci beaucoup je vais faire comme ca.
droit public jai un cdd dans la fonction publique
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maylin27
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23 juin 2014 à 09:10
23 juin 2014 à 09:10
donc, l'absence de signature d'un CDD FP dans les 48 heures n'ouvre pas droit au CDI. Cependant, la rupture d'un commun accord est possible, mais rarement accordée.... la démission est souvent la seule solution pour s'en libérer.....
Cordialement
Cordialement
assilem69
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23 juin 2014
23 juin 2014 à 10:01
23 juin 2014 à 10:01
mais la je n ai pas de contrat. je n ai rien signé donc pas a demissionner?
maylin27
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23 juin 2014 à 11:00
23 juin 2014 à 11:00
SI !!!
L'absence de décision de l'administration à l'issue d'un CDD et le maintien de fait en fonction de l'agent donne naissance à un nouveau CDD d'une durée égale à celle du contrat initial ou d'une durée convenue entre les parties.
L'absence de décision de l'administration ne confère pas une durée indéterminée au contrat.
donc vous etes de nouveau en CDD depuis le 01/06 et sans rupture a l'amiable vous devrez DÉMISSIONNER !
Cordialement
L'absence de décision de l'administration à l'issue d'un CDD et le maintien de fait en fonction de l'agent donne naissance à un nouveau CDD d'une durée égale à celle du contrat initial ou d'une durée convenue entre les parties.
L'absence de décision de l'administration ne confère pas une durée indéterminée au contrat.
donc vous etes de nouveau en CDD depuis le 01/06 et sans rupture a l'amiable vous devrez DÉMISSIONNER !
Cordialement
assilem69
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23 juin 2014
23 juin 2014 à 11:06
23 juin 2014 à 11:06
alors pas besoin de demissionner le cdd d avant etait de 1 mois donc fin juin j ai fini!?
maylin27
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23 juin 2014 à 11:26
23 juin 2014 à 11:26
vous lisez uniquement ce qui vous arrange !!!!
Vous refusez de signer un contrat dont la durée va jusqu'au 30/09 !!! donc, sauf si vous pouvez prouver le contraire, le tribunal considérera que cette date a été convenue et négociée entre les parties !!!!!!!!!
Vous refusez de signer un contrat dont la durée va jusqu'au 30/09 !!! donc, sauf si vous pouvez prouver le contraire, le tribunal considérera que cette date a été convenue et négociée entre les parties !!!!!!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...