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Droit de conges procédure

clemintha Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 17 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2017 - 23 juil. 2015 à 12:28
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 23 juil. 2015 à 13:57

Bonjour,

1. mon entreprise , nous annonces fin mai la fermeture annuelle pour la période éstivale du 27/07/15 au 23/08
2. tous les salariés sont donc obligés de poser tous leurs congés à ce moment la.
3. Il y a 2 semaines, la direction nous informe qu'ils vont fermé le restaurant définitivement soit un cessation d'activité, il nous font une offre de rachat du restaurant, nous propose un reclassement ou un licenciement économique.
4. Aujourd'hui, nous arreterons de travailler le 24/07/2015, donc fermeture anticipée qui a été décidé dans la semaine.
5. oficiellement nous devrions tous arrété de travaillé le 26/07/2015. et notre contrat devrait ce terminé à cette date n'est ce pas.

6. nous nous posons la question est ce que pour ceux qui se font licencié , le Solde de tous compte devrait étre à partir du 26/07/2015, soit notre dernier jour de travail?

et est ce que nos congés payé posé du 27/05/2015 au 23/08, que nous allons pas prendre puisque nous allons étre licencié, seront il payé ???

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1 réponse

Réponse 1 / 1

tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
23 juil. 2015 à 12:55

bjr
avez vous eu un entretien pour le licenciement de cette réponse dépend les nôtres
avez vous eu votre lettre de licenciement

clemintha Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 17 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2017
23 juil. 2015 à 13:01

nous avons tous eu un entretien individuelle, avec le directeur, qui nous a remis une lettre de décharge, un lettre avec tous les postes possible de reclassement , une lettre ou nous choisison un poste ou nous refusons, mais ce n'est pas stipuler que si nous refusons un poste nous serons licencié,

sa n'a été que oral , car pour l'instant je n'ai pas encore rendu ce document, n'étant pas sur qu'il nous paie nos congés

tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
23 juil. 2015 à 13:08

donc pour l'instant vous n'etes pas licencié il faut attendre la lettre de licenciement et après faire votre préavis
ne vous en faite pas pour le paiement de vos cp si ce n'est pas l'employeur s'il est en liquidation judiciaire ce sera les ags qui paieront

Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > clemintha Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 17 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2017
23 juil. 2015 à 13:08

Tout ceci n'es pas clair: comment peuvent-ils vous proposer un poste de reclassement alors que le restaurant ferme ?

clemintha Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 17 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2017 > Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016
Modifié par clemintha le 23/07/2015 à 13:16

à la base c'était seulement une fermeture de vacance annuelle, et depuis 2 semaines , c'est une fermeture définitive, soit cessation d'activité,

clemintha Messages postés 13 Date d'inscription vendredi 17 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2017 > tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024
23 juil. 2015 à 13:19

pour l'instant nous devrons répondre au reclassement, soit nous acceptons un autre poste, ou nous refusons,
mais nous avons peur qu'il nous paient pas nos congés cumulé cette année, puisqu'il nous avait obligé au départ à les poser pour la fermeture des vacances, ils serait bien capable de faire cela, qu'à partir de la fin de l'activité les congés payés soit après le 27/07/2015.

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