Grossesse et conges payes
kellyvie
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 6 août 2015 à 12:15
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 6 août 2015 à 12:15
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Ilymah
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5 août 2015 à 16:03
5 août 2015 à 16:03
Bonjour,
Les CP que vous avez demandés ont été acquis avant le 31 mai ?
Vous avez demandé combien de jours ?
Les CP que vous avez demandés ont été acquis avant le 31 mai ?
Vous avez demandé combien de jours ?
kellyvie
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6 août 2015
6 août 2015 à 12:13
6 août 2015 à 12:13
Bonjour merci de m avoir répondu oui avant le 31 mai et mon patron m a accordé que 15 jours
Ilymah
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Modifié par Ilymah le 6/08/2015 à 12:43
Modifié par Ilymah le 6/08/2015 à 12:43
Combien avez-vous acquis de jours au 31 mai ? 30 jours ouvrables ?
Si tel est le cas, votre employeur ne peut vous refuser de prendre 4 semaines d'affilée de congés entre le 1er mai et le 31 octobre. Le souci c'est qu'il peut vous imposer la date.
Article L3141-18 du code du travail:
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Si tel est le cas, votre employeur ne peut vous refuser de prendre 4 semaines d'affilée de congés entre le 1er mai et le 31 octobre. Le souci c'est qu'il peut vous imposer la date.
Article L3141-18 du code du travail:
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
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