Sujet Précédent Sujet Suivant

J'ai reçu une deuxième mise en garde

dacousin Messages postés 1 Date d'inscription jeudi 27 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2015 - Modifié par BmV le 28/08/2015 à 13:21
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 5 oct. 2015 à 09:26
Bonjour,
je suis responsable dans une agence immobilière depuis maintenant 12 ans (4 ans en tant que responsable) et aujourd'hui j'ai reçu une deuxième mise en garde pour manque de chiffre sur le deuxième trimestre ( la même chose m'a été reprochée la première fois) . Sur mon contrat de travail il existe bien l'art 5 qui prévoit que je doive faire tant par mois mais seule 10% des RA ont leur objectif mais seuls quelques une reçoivent des mise en garde.
Il est bon de préciser que je dois trouver un nouveau local , trouver de nouveau collaborateur , que je dois les former , et en plus produire!!!
Nous sommes également sans directeur commercial depuis bientôt 6 mois un nouveau nous a été présenté mais il a refuse son contrat donc notre Dg a repris le poste de dirco.
Que puis-craindre?
Que puis je faire contre cet abus de pouvoir car les faits reproches ne sont pas valables ( chiffre a l'appui)
Merci pour votre aide
A voir également:

1 réponse

Réponse 1 / 1
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
27 août 2015 à 21:31
Bonjour
Vous êtes en France ?
Car mise en garde n'est pas vraiment une expression couramment employée ici dans le monde du travail.
0
dacousin
28 août 2015 à 11:14
oui oui je suis en France
0
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > dacousin
28 août 2015 à 11:36
OK ;-)
Alors il est important que vous répondiez par courrier recommandé AR à cette seconde mise en garde en y apportant vos explications/justificatifs et en faisant part de vos difficultés
0
dacousin
1 sept. 2015 à 17:38
ok merci
la troisième mise en garde peut- elle être motif de licenciement?
cordialement
0
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > dacousin
2 sept. 2015 à 11:06
Un employeur peut toujours licencier s'il le souhaite. A vous de démontrer ensuite que le licenciement est abusif. D'où l'importance de répondre officiellement à la seconde mise en garde, comme vous auriez dû le faire à la première....
0
dagui > Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016
3 sept. 2015 à 14:38
merci de ces réponses
La première fois je suis allé voir mon Dg
0

Discussions similaires

modèle d'attestation sur l'honneur garde partagée à l'amiable
fefe971 -
Alouette -

3 réponses
Comment rédiger une lettre de témoignage
coxwen59 -
orchidée -

19 réponses
frais de mise a la route voiture d'occasion saisie mediateur ou tribunal ?
dav6913 -
Nad -

33 réponses
Lettre de témoignage pour garde enfant
ISOUE -
pigeon21 -

11 réponses
Lettre pour garde des enfants à l’amiable
Madoups -
Madoups -

5 réponses