Rupture conventionnelle
Résolu
Piloune260
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10 févr. 2016 à 17:47
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 févr. 2016 à 19:36
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 févr. 2016 à 19:36
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1 réponse
marylou.
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10 févr. 2016 à 17:51
10 févr. 2016 à 17:51
hello
ce serait plutôt le contraire..
si vous prenez vos congés payés pendant la période de la rupture conventionnelle , vous n'aurez en carence que les 7 jours obligatoires !
bonne soirée
ce serait plutôt le contraire..
si vous prenez vos congés payés pendant la période de la rupture conventionnelle , vous n'aurez en carence que les 7 jours obligatoires !
bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 févr. 2016 à 19:16
Merci de votre reponse rapide
Modifié par marylou. le 10/02/2016 à 19:19
soit vous voulez travailler pendant la période de la rupture et vous aurez une carence congés payés
soit vous prenez vos congés et vous n'aurez pas de carence
on ne peut pas décider pour vous !!! et si l'employeur met la condition de prendre les congés, attention qu'il ne vous refuse pas la rupture conventionnelle si vous vous refusez les congés !!!
10 févr. 2016 à 19:25
Merci de votre reponse
10 févr. 2016 à 19:36
Donc faut - il que jenles prenne ou pas ?
c'était bien une question de savoir si vous deviez ou non !!