Modification de paiement des congés payés
kincie
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kincie Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 février 2016 Statut Membre Dernière intervention 15 février 2016 - 15 févr. 2016 à 14:05
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A voir également:
- Modification de paiement des congés payés
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Décharge de paiement - - Modèles de lettres Patrimoine
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Réexpédition de paiement retourné - Forum CAF
1 réponse
marylou.
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15 févr. 2016 à 12:35
15 févr. 2016 à 12:35
hello
de prime abord le problème ne vient pas des congés mais des heures supplémentaires !
en décembre vous avez du faire 27 h 98 en heures sup et en janvier vous n'avez que 13 h 92 !
que dit votre contrat de travail sur le nombre d'heures et la rémunération ?
de prime abord le problème ne vient pas des congés mais des heures supplémentaires !
en décembre vous avez du faire 27 h 98 en heures sup et en janvier vous n'avez que 13 h 92 !
que dit votre contrat de travail sur le nombre d'heures et la rémunération ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par kincie le 15/02/2016 à 13:04
L'exemple que je donne est sur le même mois.
Mon contrat est de 152H mensuelle
soit 35.10 par semaine.
De 36H à 43H à 125% et au delà à 150% . Lorsque je suis en Congés payés, mes heures étaient inclus dans le salaire de base
Vous pouvez constater que maintenant l'employeur m'enlève 7H02 de congés payés de mon horaire de base avant de comptabiliser mes heures sup.
Pour moi, je pensais que l'on payait tel quel :
Salaire de base 152H soit 1488€08
Heures sup; 25% = 342€41
Absence congés payés (1 journée) moins 68€73
Indemnités congés payés : Plus 68€73
Mon employeur paie :
Salaire de base144H 98 car il m'enlève 7h02 de Congés payés
Heures sup.13H92 à 125%
Et ensuite compte l'indemnités Congés payés à 10% soit 97€47.
J'espère m'être fait comprendre
15 févr. 2016 à 12:58
c'est pas avec des exemples que l'on peut comprendre !!
votre contrat doit être à 151 h 67 et non 152 , ce qui fait 35 heures par semaine et non 35 h 10.. déjà première anomalie
je constate que votre employeur vous enlève 68.73 euros de congés et vous rajoute 95.47 euros .. (d'ailleurs c'est 7 h et non 7 h 02) seconde anomalie
après le problème vient des heures sup ..
combien d'heures sup effectuées en décembre et en janvier ???
15 févr. 2016 à 13:14
Mais en décembre, il ne m'enlève pas d'heure de congés (soit 7h02) sur mon horaire de base et en janvier il m'enlève le 1/01/2015 + la journée de congés le 2/02/15 soit 14H04 donc salaire de base à 137h96 + 27h98 d'heures sup =165h94, donc il me paie que 13h92 d'heures sup
15 févr. 2016 à 13:23
comptez vos heures de janvier sachant que si vous prenez un jour de congé, les 7 heurs ne comptent pas en heures effectives !
exemple : si vous travaillez lundi, mardi, mercredi et jeudi 8 heures et vendredi en congé, cela fait 32 heures . donc pas d'heures sup sur cette semaine !!
15 févr. 2016 à 13:49
Je dois mal m'exprimer :
Avant mon employeur me payait tel quel pour le même nombres d'heures effectifs, congés payés et jours fériés :METHODE DU MAINTIEN DE SALAIRE
152H de base (1 jour de congés payés et 2 jours fériés inclus) + 27,98 d'heures sup.
Soit 1844€ pour 179H98 (Temps de service 158H92, travail rémunéré 179H98)
Maintenant il me paie METHODE DU 10% pour les congés payés :
152H de base, moins 1 jour de congé et 1 jour férie soit 137H96 heures de base +27.98 sup soit 1698,68 pour 165H92. travail rémunéré.