Chsct dp
Résolu
gim
-
28 juil. 2016 à 20:54
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 29 juil. 2016 à 07:50
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 29 juil. 2016 à 07:50
A voir également:
- Chsct dp
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3 réponses
marylou.
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29 juil. 2016 à 07:50
29 juil. 2016 à 07:50
hello
je viens de trouver ceci
https://www.batiweb.com/actualites/legislation/envoi-de-salaries-sur-un-chantier-hors-france-les-questions-pratiques-a-se-poser-2012-03-30-19816
La mobilité étant inhérente aux métiers du Bâtiment, les personnels de chantier ne peuvent refuser un déplacement, y compris hors de la métropole, au seul motif que leur contrat de travail ne prévoit rien à ce sujet.
bonne journée
je viens de trouver ceci
https://www.batiweb.com/actualites/legislation/envoi-de-salaries-sur-un-chantier-hors-france-les-questions-pratiques-a-se-poser-2012-03-30-19816
La mobilité étant inhérente aux métiers du Bâtiment, les personnels de chantier ne peuvent refuser un déplacement, y compris hors de la métropole, au seul motif que leur contrat de travail ne prévoit rien à ce sujet.
bonne journée
dna.factory
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29 juil. 2016 à 07:48
29 juil. 2016 à 07:48
le fait d’être membre du chsct et/ou dup n'a aucune incidence sur le fait d'être en déplacement ou pas.
(j'ai envie de dire au contraire, en tant que membre du chsct, cela vous permettra de tester les conditions des déplacement).
Le fait d'avoir votre fille en résidence alternée non plus.
La seule chose qui compte, c'est le contrat que vous avez signé, et les mentions qu'il contient.
Si le contrat mentionne une mobilité, c'est vraiment pas recommandé de refuser de partir.
Vous pouvez essayer de négocier, mais au final, ce sera toujours l'employeur qui aura le dernier mot.
(j'ai envie de dire au contraire, en tant que membre du chsct, cela vous permettra de tester les conditions des déplacement).
Le fait d'avoir votre fille en résidence alternée non plus.
La seule chose qui compte, c'est le contrat que vous avez signé, et les mentions qu'il contient.
Si le contrat mentionne une mobilité, c'est vraiment pas recommandé de refuser de partir.
Vous pouvez essayer de négocier, mais au final, ce sera toujours l'employeur qui aura le dernier mot.
jfqld
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29 juil. 2016 à 07:18
29 juil. 2016 à 07:18
il faut voir votre contrat si il y a une cause de mobilité
La législation juridique et financière évolue en permanence...