Préjudice moral envers un handicapée

bonjour ,
merci d'avoir répondu à mon mail...j'ai fait une main courante au commissariat de police pour paroles discriminatoire.
J'ai aussi fait une copie de la main courante pour le directeur hiérarchique et j'ai aussi une envoyée un long courrier ou j'ai tous détailler tous ce qui s'est passé cette journée.
J'ai aussi contacter l'inspection du travail.
Je tiens à préciser que le directeur hiérarchique est une personne qui est très sévère ,il renvoie les directeurs et il écoute le petit personnel ;et il fait attention aux personnes handicapées ,il à toujours été à mon écoute à chaque fois que je parlait avec lui.
J'ai aussi contacter le délégué syndical, celui-ci m'a dit dès que le directeur hiérarchique recevra mon courrier ,et bien celui-ci va mettre le manager à la porte ,ou il aura une mise
à pied.
Je souhaiterais savoir est-ce-que le directeur du MACDONALD qui à laisser parler le manager de cette façon à une employée handicapée ;celui-ci n'a rien à fait il n'a même
pas eu une mise à pied, rien du tout.
En ce qui concerne le manager ,est-ce- que celui-ci peut se faire renvoyer, quel conséquences qu'il lui; je tiens à préciser que cela m'est égal ce qui va lui arriver.
La seule chose qui m'a fait mal ,c'est le fait qu'il s 'est moquer de ma maladie.
Je voudrais savoir si je peux bénéficier d'une indemnisation pour mon préjudice moral.
Le manager risque -t-il des sanctions pénal?
J'ai aussi contacter la médecine du travail, ma conseillère qui me suit à la MDPH.
Dans ce genre de situation , que fait la MDPH pour une personne handicapée?
Je pense aussi que cela ira jusqu'au siège de MACDO FRANCE, et cela fera une mauvaise publicité mais le manager n'avait pas qu'a me manquer de respect.
Je suis une personne peut-être handicapée physique mais j'ai un fort caractère, je ne me laisse pas faire, et je connais bien la loi.
Je ne suis pas une personne naîve et pas influençable ,je suis une bonne employée.






cordialement


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