Rupture de période d'essai (Employeur)

Question

Bonjour à tout le monde, 
Je voulais exposer ma situation afin de savoir si mon employeur est en son bon droit...
Je suis actuellement en poste en temps que prestataire dans une autre d'entreprise, embauché le 07 novembre fin de période d'essai le 07/01(convention collective syntech)... sauf que... le 06/01 je reçois un appel de mon patron qui me dit de vite répondre à son mail ... une prolongation de période d'essai ... étant un âne je m'empresse  de lui répondre... et je reçois  le même document le 07/01 en recommandé...
Bien entendu juste avant tout ça un nouveau presta est arrivé dans l'entreprise...
Et évidement j'ai reçu à l'instant un recommandé mettant fin à cette période d'essai...
Pensez-vous qu'il y ai un recours ? 
J'aimais ce poste je compte discuter avec le chef de service du client (Endroit où j'effectuais la mission)
Merci à tous

LiseBdx · Answer

Bonjour,
Embauché le 7/11, votre PE allait jusqu'au 6/01. Votre employeur était donc dans les temps en vous informant d'un renouvellement à cette date (très limite) et son mail daté du 6 fait foi - même si vous auriez du signer le document ce jour là !
Honnêtement, je ne vois pas où est le recours, si votre employeur a décidé de ne pas vous garder. Ce n'est malheureusement pas le client qui choisi.
Néanmoins vous n'avez rien à perdre en lui en faisant part. Il peut tout à fait soutenir votre travail.

hoquei44 · Answer

Bonjour,
Une période d'essai ne se renouvelle pas unilatéralement. 
De quelle manière avez-vous répondu au mail vous informant de l'intention de l'employeur de renouveler la période d'essai ?
CB

Rupture de période d'essai (Employeur)

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