Situation ubuesque

Bonjour,

Je vis une situation ubuesque, situation dans laquelle j'ai toute ma part mais qui vaut d'être racontée :

Préambule :Voilà deux ans je suis une formation par le FONGECIF pour changer de métier car je suis employé commercial en GD et que cette profession me déprime; j'ai fait un burn-out pendant un an.
De retour 7 mois plus tard, je réintègre mon poste, lors de mon entretien retour, je fais part au directeur de mon intention de tester mon marché pendant un an puis, de quitter la boîte.

Le retour : Une année se passe et je propose d'être licencié, mais impossible ! La rupture conventionnelle est inenvisageable, une démission mettrait en péril ma situation familiale et me précariserait bien trop.
Néanmoins, il existe une solution : "l'abandon de poste", à vrai dire la seule solution à part ne rien faire et rester dans ma boîte encore 30 ans. Le directeur financier et le directeur du magasin m'invitent à une réunion pour m'expliquer de quelle manière les choses vont se dérouler : "vous recevrez 3 courriers mais vous ne vous présenterez jamais ! Un mois plus tard nous vous licencions".

Flasback :Cela se passe 1 mois avant la date effective de mon absence injustifiée prévue. Le directeur d'alors change sur cet engagement et est remplacé par un autre, c'est à lui que je vais avoir à faire. Il se trouve que ce nouveau directeur souhaite faire refaire quelques travaux dans son magasin et il se trouve que ma formation était précisément dans le bâtiment. Ce nouveau directeur fait faire un devis par une boîte extérieure et m'en fait faire un au passage. Je propose un montant de 800 € environ matériel et MO.

Lui me propose de réaliser les travaux mais payé en heures sup' majorées de nuit (20h à 01 heure du matin). Il se trouve que 10 heures seront nécessaires et que ça lui coûtera finalement 100 € à tout casser (la belle affaire !).

C'est maintenant que l'affaire devient tordue. Je propose de réaliser ma prestation pendant que je suis encore "officiellement" un employé présent.
Le directeur me répond : "Trop fatiguant comprenez, il faudra que je me lève la nuit pour venir vous ouvrir à la fin de vos travaux, on verra ça plus tard !"

Le mois se passe, j'obtiens une formation complémentaire dans le cadre d'un CPF pour 5 semaines, cela correspond à ma date d'abandon de poste et je reviens pile poil pour récupérer mes attestations pôle emploi et le solde de tout compte avec les CP.
Pour ma part, je propose de réaliser les travaux une fois licencié et pour ne pas payer plus cher la nouvelle direction me propose de rajouter les 10 heures supplémentaires sur mon travail du dernier mois de présence, un ajout rétroactif et totalement fictif puisque je n'ai encore rien fait.J'accepte, honnêtement c'est un baroud d'honneur avant mon départ !

Dans ce chapitre nous glissons vers l'ubuesque et l"impensable !
Voilà ce que je crois : je serai licencié incessamment et je vais passer deux nuits dans le magasin pour réaliser les travaux convenus.

Mais voilà ce qu'il se passe: Ma situation est celle d'un employé en abandon de poste non encore licencié qui se prépare à passer deux nuits dans un magasin seul entre 20 h et 01h 30 du matin.
C'est le directeur financier logé tout près qui m'ouvre à la fin des travaux les deux nuits que cela dure.
Et je me vois proposé de nouveaux travaux de réparation pour le plus tôt possible, toujours dans le magasin sans voir la première feuille de mes papier de licenciement !
J'en conclue très vite que la chose tarde pour pouvoir justifier ma présence au cas où et profiter des mes services à très bon marché ! Oups ! je suis en train de me faire B..... !
A partir de là la suite n'est plus très en lien avec le sujet, mais pour le fun je la raconte car vraiment ça vaut la peine d'être dit !

Le piège se referme
Voilà 15 jours que je les attends et ayant réalisé les travaux je les demande. Ils me sont alors promis pour dans une semaine.

Concernant les travaux, faute d'expérience dans le domaine je diagnostique mal mon support , total : un défaut d'accroche de la peinture vient ruiner le résultat.

Je suppute alors un chantage à venir : papier contre re-travaux. Ce n'est pas explicitement dit mais le directeur n'a pas d'oreille et il s'énerve très vite quand il n'entend pas la bonne réponse. Impossible de lui faire comprendre que mon manque d'expérience ne m'a pas permis de diagnostiquer assez tôt l'incompatibilité entre le support et le revêtement.

Une Méthode made in GD :
Je suis alors pris dans le discours dit "de la douche froide", un mélange habile de culpabilisation, de négation de ma personne, d'exigence, et un ou deux mots reconnaissants comme on saupoudre de sucre un met trop acide pour qu'il soit plus digeste. Enfin la promesse de me fournir beaucoup de travail si tout se passe bien et la menace d'une diffamation via FB histoire de ruiner ma réputation professionnelle avant l'heure. Bref, 1/2 heure de ce traitement pour accepter ce que j'aurais proposé de toute façon : reprendre les travaux pour livrer un chantier digne !

Le beurre, l'argent du beurre , le sourire de la crémière et son magasin !
Mais voilà, il ne faudra pas que cela coûte un euro de plus, or, à bien le comprendre je vais devoir fournir mon temps, mon matériel et sur mes deniers les matériaux.
Je récapitule : j'ai proposé un devis de 800 €, accepté comme signe d'adieux de faire le tout pour 100 € quand un devis professionnel réalisé par une entreprise sur la place en demandait un prix très largement supérieur !
La situation est maintenant la suivante : je vais réaliser les travaux et j'aurais "peut-être" mes papiers de licenciement, mais si il décide que je dois payer la marchandise pour les refaire et fournir la MO gratuitement en dédommagement le tout avec mon matériel ? C'est là La pierre d'achoppement et très franchement on est dans une situation si incroyable que je la raconterai très probablement à un organisme tel que l'inspection du travail et tant pis pour les conséquences dont j'aurai à souffrir.
Vos avis m'intéressent ! Merci ;-)