PERIODE D'ESSAI EN CDI
Thierry
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JeanJod Messages postés 2702 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
JeanJod Messages postés 2702 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai mon fils qui travaille dans le BTP depuis le 01/07/2008.
Il a signé un contrat de travail à durée indéterminée dont la période d'essai était de deux mois renouvelable une fois.
Le 25 octobre, mon fils a reçu une lettre de son employeur lui stipulant qu'il était de nouveau en période d'essai de deux mois.
Vu le code du travail, l'employeur aurait du par lettre recommandée dans un délais minimal de 1 mois lui stipuler qu'il ne le reprenait pas puisque il avait atteind le nombre de période d'essai.
Est-ce correct ou le bâtiment a un code du travail particulier?
MERCI DE VOTRE REPONSE
CORDIALEMENT
J'ai mon fils qui travaille dans le BTP depuis le 01/07/2008.
Il a signé un contrat de travail à durée indéterminée dont la période d'essai était de deux mois renouvelable une fois.
Le 25 octobre, mon fils a reçu une lettre de son employeur lui stipulant qu'il était de nouveau en période d'essai de deux mois.
Vu le code du travail, l'employeur aurait du par lettre recommandée dans un délais minimal de 1 mois lui stipuler qu'il ne le reprenait pas puisque il avait atteind le nombre de période d'essai.
Est-ce correct ou le bâtiment a un code du travail particulier?
MERCI DE VOTRE REPONSE
CORDIALEMENT
1 réponse
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Bonjour,
quand un salarié continue à travailler au-delà de la période d’essai sans avoir signé d’avenant au contrat, il est considéré comme embauché de façon définitive.
http://droit finances.commentcamarche.net/contents/droits salaries/sl50 contrat de travail la periode d essai.php3
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...