Vacances considérées comme abandon de poste
Résolu
Pauline
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BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD depuis presque 2 ans. Mon contrat de professionalisation (c.a.d par alternance: étude-emploi) se termine le 28 août 2010. J'ai informé mon employeur de mon refus de signer un nouveau contrat avec lui suite aux mauvaises relations que nous entretenons (difficulté d'obtenir salaires et congés payés, propos "injurieux"...).
J'ai effectué une demande de congés payés (10jours) dans les règles il y a plusieurs mois. Aujourd'hui, à la veille de mon départ, mon patron m'informe qu'il n'est plus possible que je prenne mes vacances. Il ne mentionne pas de motifs exeptionnels comme l'oblige la loi et ne veut pas me verser d'indémnités compensatrices (j'ai réservé et payé une location dans le sud).
Je pense partir quand même.
Est-ce que cela peut-être assimilé à un abandon de poste?
Peut-il me licencier pour faute? Si c'est le cas, je serai en vacances et donc dans l'impossibilité de réceptionner les courriers (mise en demeure, convocation à un entretien...).
Que faire???
Merci d'avance.
Je suis actuellement en CDD depuis presque 2 ans. Mon contrat de professionalisation (c.a.d par alternance: étude-emploi) se termine le 28 août 2010. J'ai informé mon employeur de mon refus de signer un nouveau contrat avec lui suite aux mauvaises relations que nous entretenons (difficulté d'obtenir salaires et congés payés, propos "injurieux"...).
J'ai effectué une demande de congés payés (10jours) dans les règles il y a plusieurs mois. Aujourd'hui, à la veille de mon départ, mon patron m'informe qu'il n'est plus possible que je prenne mes vacances. Il ne mentionne pas de motifs exeptionnels comme l'oblige la loi et ne veut pas me verser d'indémnités compensatrices (j'ai réservé et payé une location dans le sud).
Je pense partir quand même.
Est-ce que cela peut-être assimilé à un abandon de poste?
Peut-il me licencier pour faute? Si c'est le cas, je serai en vacances et donc dans l'impossibilité de réceptionner les courriers (mise en demeure, convocation à un entretien...).
Que faire???
Merci d'avance.
1 réponse
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Bonjour,
Aviez vous obtenu son accord écrit pour ces CP ?-
J'ai obtenu l'accord écrit de mon responsable qui est également mon tuteur de formation et qui a digné mon contrat.
Mais lui me dit que soi-disant que mes congés ne sont pas valables car c'est la gérante qui aurait du les signer (la gérante est sa femme, PRATIQUE N'EST-CE PAS???).
Hors depuis 2 ans c'est lui qui signe mes congés et je n'ai jamais eu de problèmes. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...