Indemnité fin de cdd

moumou -  
 Utilisateur anonyme -
Bonjour,
sur la fiche de paie, suite à un cdd d'un mois :
- faut-il compter les congés payés acquis dans le calcul de la prime précarité fin de cdd,
- ou faut-il ne tenir compte que du salairé versé pour le calcul de la prime et ajouter seulement
après les congés payés ?

3 réponses

  1.
    j'aimetout Messages postés 1762 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   618
     
    Bonjour,

    Il faut effectivement ajouter les CP au total salaires bruts pour calculer la prime de précarité
    0
  2. Utilisateur anonyme
     
    salaire brut * 10 % = prime de précarité

    salaire brut + prime de précarité * 10 % = indemnité de cp
    0
  3. j'aimetout Messages postés 1762 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   618
     
    pardon si je me suis trompé - c'est Cémoy qui a raison .
    0
    1. Utilisateur anonyme
       
      de rien j'aime tout... j'ai moi même eu du mal à mettre dans l'ordre....!!! jusqu'à ce que je travaille en cdd et que ma prime de préca soit versée tous les mois... comme quoi !!!!
      bon week end
      0
    2. moumou
       
      merci pour vos infos (fiables, j'espère !) j'aimetout et cémoy. Bye...
      0
    3. Utilisateur anonyme
       
      la preuve :
      Le taux de l'indemnité de fin de contrat est de 10% et s'applique à la totalité de la rémunération brute versée au salarié (l'indemnité compensatrice de congés payés n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de fin de contrat).

      extrait de

      http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/rupture_du_contrat_de_travail_:_indemnites_01.html


      bon week end !!!!
      0
    4. polet
       
      ete vous sur ....j'en doute
      0
    5. Utilisateur anonyme
       
      et bien doutez !!! si le site de l'urssaf ne vous semble pas fiable.. allez donc voir ailleurs !!!
      0

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1 réponse