Chômage et retraite
Résolu
ZED99
Messages postés
1
Statut
Membre
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle de contrat.
J'ai eu 60 ans en Avril (1954) ,12 ans d'ancienneté dans la même entreprise et ne pourrai prétendre à la retraite à taux plein qu' à l'âge de 66 ans et 7 mois.
Quels seront mes droits à l'indemnisation chômage (durée hors délais de carence) , et que se passera-t-il après si je ne retrouve pas un emploi ? Aurai-je droit à ce moment là à une prise en charge par Pôle Emploi jusqu'à la retraite à temps plein ou devrai-je liquider ma retraite avec décote?
Merci de votre réponse.
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle de contrat.
J'ai eu 60 ans en Avril (1954) ,12 ans d'ancienneté dans la même entreprise et ne pourrai prétendre à la retraite à taux plein qu' à l'âge de 66 ans et 7 mois.
Quels seront mes droits à l'indemnisation chômage (durée hors délais de carence) , et que se passera-t-il après si je ne retrouve pas un emploi ? Aurai-je droit à ce moment là à une prise en charge par Pôle Emploi jusqu'à la retraite à temps plein ou devrai-je liquider ma retraite avec décote?
Merci de votre réponse.
1 réponse
-
Bonjour,
Si vous avez validé au moins 100 trimestres, vous aurez droit au maintien de l'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein, après vos 3 ans d'indemnisation ARE pendant lesquels vous devrez rechercher du travail.
https://www.capital.fr/votre-retraite/chomeurs-proches-de-l-age-de-la-retraite-la-mauvaise-surprise-du-nouvel-accord-sur-l-unedic-922979
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Tout cela si les règles ne changent pas d'ici 3 ans.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...