Faute

Résolu
Lolo62 -  
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
Je vais être licencie pour faute grave Je suis en cdi depuis 4mois pas de visite médicale d embauche y a t il vice de procédure Cdlt

6 réponses

  1.
    tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 524
     
    Bonjour non oubliez la visite médicale ça n'est pas un vice de procédure
    0
    1. Lolo62
       
      Pourtant mon contrat d embauche est caduc j aurais du faire la visite dans les 3 mois
      0
    2. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 524
       
      si vous le dites allez aux prud'hommes avec cet argument vous comprendrez
      0
  2. Lolo62
     
    Je comprendrai quoi
    0
    1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 524
       
      que la visite médicale n'est pas du ressort des prud'hommes tout au plus votre employeur risque une amende de l'inspection du travail mais rien d'autre donc soit vous avez d'autres éléments sérieux pour contester votre licenciement soit vous n'avez rien
      0
  3. Any--Ly Messages postés 10454 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 092
     
    et pourquoi n'avez vous pas relancé votre employeur pour passer cette visite ?
    0
  4. JiGéGé Messages postés 2281 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 112
     
    Et si vous aviez passé la visite médicale à temps, vous n'auriez
    donc pas accompli de faute grave?

    0

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    Posez votre question
  6. Lolo62
     
    Le motif de licenciement est valable ou pas entretien préalable le 31-07 pas de visite médicale embauche après 4 mois la loi c est 3 mois
    0
    1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 524
       
      Le motif est valable on vous l'a déjà dit
      0
  7. JiGéGé Messages postés 2281 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 112
     
    Eh bien si vous n'avez que ça, déposez plainte pour défaut de visite médicale à l'inspection du travail et comme ça le patron sera condamné-sanctionné administrativement ; il sera en conséquence bien sûr encore beaucoup mieux disposé à votre égard et vous aurez eu la satisfaction suprême d'avoir donné le coup de pied de la mule juste avant d'être licencié.

    Car cela ne changera en rien ni n'aura aucune influence sur la procédure pour faute grave si celle-ci est établie: ce sont deux chapitres différents.
    Si le patron respecte (et c'est apparemment ce qu'il fait) le détail de la procédure de licenciement, vous serez licencié.
    Visite médicale ou pas.
    0

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