Indemnisation VRP exclusif

Question

Bonjour,

Je suis VRP exclusif d'une société qui travaille en B2B et qui m'emploie depuis 19 ans. 
Dans le contexte actuel mon activité est nulle, je souhaiterais savoir quelle indemnisation serait la moins pénalisante pour moi (j'ai un fixe et une partie variable liée à les ventes) :

que mon employeur me mette en chômage partiel ? sur quelle base fixe ou autre ?

que je me déclare en arrêt maladie (j'ai un enfant de - 16 ans) ? le calcul de la SECU serait il  plus favorable ? prend elle en compte le fixe ou le salaire global sur une période de référence ?

Beaucoup d'interrogations et de flou...

Merci de vos infos et de votre aide.
Cordialement

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour

Pour les salariés ayant un salaire variable, l'indemnité d'activité partielle intègre la part variable et est calculée sur les gains du mois précédent...en espérant que vous avez connu un mois de février faste.
Les différentes mesures d'urgence prises par le gouvernement sont faites pour répondre à différentes situations problématiques. Elles ne constituent pas un catalogue dans lequel on choisit selon son intérêt.
Si l'entreprise tourne au ralenti, vous relevez de l'activité partielle.
Si vous avez des enfants, aucune solution de garde et qu'il est impossible de vous mettre en télétravail, vous relevez de l'arrêt maladie garde d'enfants.

Indemnisation VRP exclusif

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