Bonjour,
je vous conseille effectivement de faire de votre mieux, de respecter les horaires de travail et de ne pas démissionner.
Un salarié dont le travail n'est pas efficace ou ne convient pas à un employuer peut effectivement perturber une équipe, le surplus de travail retombant, comme par un vase communiquant, sur les autres salariés qui s'en plaignent, et être cause de licenciement mais pas pour fautre grave, pour faute simple c'est à dire avec respect d'un préavis.
Par contre, le fait d'arriver en retard peut justifier un averstissement puis la seconde fois un licenciement pour faute grave. Il est donc plus grave de ne pas respecter l'horaire de travail que de travailler peu efficacement.
Si le magasin manque d'effectif en cette période estivale et si vraiment la charge de travail est trop importante par rapport aux horaires, vous n'êtes pas obligé d'effectuer des heures supplémentaires, sauf à vous les faire payer et si la situation est très tendue au point que vous vous sentiez mal, alors allez voir ailleurs si on ne peut pas vous proposer mieux, dans une meilleure ambiance et si, c'est tout le mal que je vous souaite vous trouviez mieux, alors ciao basta.