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Bonjour,
Je suis en CDI depuis plus d'un an dans une entreprise et on m'a proposé un avenant à mon contrat pour remplacer une de mes collègues qui est en congé parental. Seulement celui-ci stipule que durant le remplacement j'aurais le salaire de ma collègue qui est donc supèrieur au miens et qu'à son retour je retournerais à mon poste avec mon ancien salaire. Mon employeur a t'il le droit même avec un avenant de me redescendre mon salaire ? De plus, j'ai constaté qu'un poste en CDI qui corresondait tout a fait à mes compétences a été crée en même temps que la proposition qui m'a été faite. Dois je me méfier?
Merci davance de votre réponse, je suis perdue, je dois signer l'avenant et je ne sais que faire.
Il est a vous de demander a l'interresse en l occurence votre patron de savoir pourquoi n y a t il pas de recrutement interne et faite vous meme votre candidature a ce poste pour le remplacement c est soit 3 mois ou 6 mois la tu me dis un ans donc ca ferais deux avenant de 6 mois en remplacement de ta collegue en ce cas sache que si c est le cas tu deviens de plein droit titulaire en lieu et poste et salaire du remplacement pour autant ne signe pas d avenant au dela de 6 mois tu le fauis renouveller et au deuxiemem tu deviendras titulaire du poste de fait . |
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