Licenciement pour inaptitude

si licenciement pour inaptitude suite a une maladie professionnelle prime x2 equivaut a un an de salaire (si vous n'etes pas cadre
bon courage'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'3'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mardi 29 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

BON<gras></gras
bonjour ,
je vous remerçie d'avoir pris le temps de me repondre. je suis en longue Maladie non professionnelle , c'est suite à une sciaique paralysante suivi d'une intervention chirurgicale hernie discale L5/S1 et sèquelles ,une fibrose post opèratoire .
suite à çelà licenciement èconomique . suis chef de cuisine non cadre ayant 30 ans d'anciennnetè et et agèe de 54 ans. convention collective hospitalière (c h r s) dans le social. pouvez me donnez plus d'explication à ce sujet car je n'y connais absolument rien complêtement perdue concernant mes droits. j'ai rendez vous avec le medecin du travail !pour avoir plus de renseignerment concernant mon cas actuel sachant qu'il y aurait pas d'amèlioration pour cette fibrose. .
j'attend la convocation du medecin du travail.qui aurait se faire dèjà
je vous remercie'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'2'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'lundi 4 février 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

bonjour,

moi aussi j'ai été en maladie pendant 20mois puis reprise en mi temps thérapeutique, je viens de voir le médecin conseil qui me passe en invalidité 1ère catégorie, et maintenant mes employeurs ne peuvent plus me garder pour inaptitude à mon poste et m'ayant amménagé mon mi temps et ne peuve pas continuer pour des motifs économiques quels sont mes droits en ce qui concerne le chomage et les indemnités de licenciement 9 ans ancienneté merci.

Bonjour, Suite à un accident de travail, je vais être licenciée pour inaptitude.
Cela fais 4 années que je suis en accident de travail alors que je n'avais que 4 mois d'ancienneté dans mon entreprise.
Pourriez vous me dire quels sont mes droits (Préavis payé ou non, congés payés du ou non)
Merci à tous.
Cath

Je suis dans le même cas mais avec près de 7 ans d'anciennetée. On m a dit que la loi dit ceci

Licenciement pour inaptitude (si accident de travail = 20% * salaire annuel * nb d'année d'anciennete + 2 mois entier pour le préavis

J'attends des précisions sur le recours car pour mon cas j'estime que les conditions de travail ont favorisé la possibilité d'avoir un accident de travail sachant que mon dos ne se rétablira jamais à l'état initiale je veux savoir si je peux attaquer sur ces motifs'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'32'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 2 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

bonjour a tous

je suis salarié depuis 2 ans en tant que déménageur j'ai étais en accident de travail pendant 6 mois et aprés reprise de mon travail 3 mois aprés le medecin du travail ma déclaré inapte temporérement mais aprés avoir discuter avec elle ,elle ma dit qu'il étais préferable de me reclasser sur un otre métier et donc elle va me déclaré inapte a mon poste de démenageur ....
je voulé savoir comment ça va se passer pour mon reclassement (indemniter de licensimen,et tous....)
je vous remercie par avance de vos réponse .

Bonjour,

L'employeur doit te faire 3 propositions que tu peux refuser. Il peut également te proposer un ATAM (poste aménagé en attendant un reclassement définitif). Sachant que si tu 'aperçois que l'ATMA n'est pas compatible avec ton état de santé tu peux demander à l'arrêter.

A l'issue des 3 propositions que tu es en droit de refuser, si tel est le cas alors il doit procéder à ton licenciement pour inaptitude.

Licenciement pour inaptitude :

0.20*TON SALAIRE MENSUEL * 2 ANS (indémnité double car accident de travail)
+ 2 mois de préavis (à confirmer car certains avocats disent oui et d'autres non en cas d'inaptitude)

Dans ta situation au mieux tu auras 4 à 6 mois de salaire.

Voila sur la forme.

Après si tu veux l'attaquer pour irrégularité faudra avoir des preuves sur le fait qu'il n'a pas fait en sorte que tu travail en toute sécurité (des écrits , des alertes des syndicats ou CHSCT ou si tu as écris à l'inspection du travail..)

Je suis dans le même cas.'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'32'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 2 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

Bonjours,je suis en ATdepuis pratiquement 3 ans,donc la je commence a en avoir assez le temps est long,j ai 25 ans je faisait un boulot tres physique au sein d un atelier tres archaiqueet selon moi dans notre pays on ne devrait pas avoir le droit de bosser dans de telles conditions.je me retrouve avec un tassement de vertèbres (en gros c est comme si j avais une vertèbre fracturé selon les toubibs que j ai consulté).L 'entreprise continue de tourner et devrait fermer suite a des problèmes d heritage.J 4AI TOUJOURS ETAI AU SMIC POUR UN BOULOT TRES PENIBLE et je voudrai savoir si quelqu un peut me donner conseil pour qu il paye car bosser ds de telles conditions et se retrouver avec les problemes qui sont les miens c pas rose quand il pleu on dirai que je me suis fait frapper de tout les coté bref si on pouvai me conseiller MERCI

Bonsoir Larseille,


En AT depuis 3 ans ? tu es toujours en arret donc ? tu reçois des IJ ou tu bénéficie de la subrogation (employeur avant les IJ et se fait rembourser par la sécu) ?

S'il ne veut pas te licencier et que tu es payé tu ne peux rien faire je pense.

Tu pourras agir que s'il te licencie et là tu auras intérêt à réunir toues les infos qui tendent à démontrer qu'il n a pas fait en sorte que tu travaille dsans de bonnes conditions et que ton problème de dos et directement lié à ton travail (médecin du travail, les syndicats, le chsct voire même l'inspection du travail, tous ses gens peuvent t aider en parlant de toi ou en se rendant sur ton lieu de travail et voir dans quelles conditions le travail se fait.'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'32'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 2 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

Bonjour à tous

Suite de mon affaire :

Je viens de recevoir un coup de fil de mon employeur me proposant 3000€ pour un licenciement Amiable.



Il se fout de moi ???



Qu'en pensez vous ??'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'32'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 2 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

Bonjour ma mere en arret maladie depuis 6 mois, le médecin de la sécu la juger apte à reprendre, donc en prenant ses congés qui lui restaient elle devait reprendre fin mars mais ce matin apres l'avoir amené passer sa visite médicale annuelle de l'employeur; elle est ressortie inapte pour son emploi et le médecin n'a fait aucun examen médical !! Il lui a parler 30 minutes pour lui dire que c'était l'employeur qui avait téléphoné au médecin pour lui dire qu'elle était inapte pour retravailler et proposant à ma mère de démissionner !! Suite à tout ca j'aimerais savoir quoi faire à part refuser de démissionner bien évidemment et connaitre la législation pour licenciement pour inaptitude. Merci.

bonsoir.je suis actuelement en at es suis sur le point d etre licencie pour inaptitude.j ai etais reconu travailleur handicapè je voudrai savoir si apres je toucherai le chomage.merci pour vos reponse

http://rhmt.free.fr/inaptitude.htm
si celà repond à ta question fais le moi savoir bonne journèe

Bonjour, alors moi je suis en innaptitude donc reclassement mais ls proposition ki m on etait fait sont sur un autre site donc changement de lieu de travail comment faire
je suis mere célibataire c'est deja la galere!! en plus je dois repassé des entretiens pour ls 3 propositions .
Je veuix pa spartir ds un autre magasin alors je sais pas quoi faire et ms droits.
deplus j ai 8ans d ancienneté et mon innaptitude fait suite a l utilkisation de produits de nettoyage ki m ont bouffé ls mains et jai m pa était en maladie professionnel alors si quelqu'un peut me donner une réponse et me conseillé voila .
merci

Bonjour,

Il faut vous renseigner pour obtenir des fiches métiers auprès des syndicats, direction de votre entreprise pour pouvoir consituerun dossier de maladie professionnelle aurprès de la caisse d'assurance maladie le dossier est à imprimer sur ameli.fr

Sinon un forum consacré au droit du travail donne plus d'info => http://www.net-iris.fr/...

Vous n'êtes pas obligé d'accpeter mais si vous refusez l'employeur peut vous licencier donc il vaut mieux faire en sorte que le médecin du travail vous mette inapte sur les postes proposés si possible sinon faudra négocier pour qu'il tiennent compte de votre situation familiale.

Dans tous les cas les syndicats ont l'obligation de vous défendre et de vous faire connaitre vos droits

Bon courage'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'32'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 2 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

Bonjour,
Ce serait vraiment super, si quelqu'un pouvait me renseigner à propos de mes droit !
Suite à un cancer du sein et il y'a 3 ans un quadruple pontage, j'ai été mise en longue maladie pendant parait il la durée maximum ! Donc le Médecin conseil me classe en invalidité classe 2 à paritr du 19 Avril 2008 - J'ai contacté mon employeur (chez qui j'ai travaillé en tant que secrétaire depuis pratiquement 20 ans) La DRH, m'explique qu'ils vot faire le maximum pour que je touche un prime de licenciement conséquente.... Mais voilà, cela fait au mois 5 mois que cela traine, et je n'ai toujours pas la moindre idée de ce que je vais percevoir en prime de licenciement !
Je précise que je fais partie de la métallurgie - Il y'a une chose que je ne comprend pas, des personnes me disent que je pourrais avoir droit aux assedic, mais cela me embleimpossible et incohérnt, puisque je ne peux pas retravailler, je ne peux pas percevoir des indemmnité d'assedic !
On m'a dit également lque le montant de la pension d'invalidité serait mon salaire BRUT / 2 et qu'il n'y avait pas de prélèvement la dessus ! ???
Voilà en gros, si vous pouviez m'aider et me donner a moins une estimation du montant de ma prime de licenciement et d montant de la pension que je devrais percevoir à partir davril 2008 ! (je viens d'avoir 54ans)
D'avance, je vous remerie mille fois !
Amicalement
Thomette