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Bonjour Sof !
je pense qu'à la base, un employeur n'a pas le droit d'imposer un congé par anticipation. Ce n'est pas légal. C'est ce pourquoi, je pense, il essaye de camoufler ça autrement. Pour ce qui des congés sans solde... je ne sais pas s'il en a le droit. Bon courage. Sébastien. |
bonjours je suis auxiliaire de puericulture dans une creche en cdi depuis le une avril je n ai pose que trois jours sans solde a noel et je voulais posé une semaine en juillet sans solde en plus des 4 semaines en aout ou la creche ferme chaque annéé je ne sais pas si je suis en droit de le demander et si elle peut accepter etant donne que mon poste en remplacete tournante dans la creche et que je n ai le droit a mes vacances que l annee prochaine
merci de me répondre |
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