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Dimanche 6 juillet 2008 - 03:14:41

Licenciement pour faute grave et entretien

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licenciement pour faute grave et entretien
par essa31
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Statut : Résolu
jeudi 6 mars 2008 à 21:58:30
Bonjour,
je suis en procedure de licenciement pour faute grave car apres une dispute avec mon employeur et des mots tres blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que se erait considérer comme des conges sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref apres réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunites pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien prealable!qu'est ce que je risque en n'y llant pas?? merci pour vos prochaine reponse.
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Par caroline93, le jeudi 6 mars 2008 à 22:13:45 Fil de Discussions
il y a un an j ai etait licencié pour se motif avec accord de mon employeur absenteisme et consideré comme faute grave il ne faut pas aller au convoc recu par ar et la 4lettres avoir c est celle qui notifie le licenciement et qui vous permettra de vous inscrire au chomage voila, c ette faute n est mentionné nulle part sauf a votre ancien employeur
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Par heritage, le mardi 18 mars 2008 à 19:40:00 Fil de Discussions
bonjour caroline,je suis comme toi en absence injustifiee,dois je aller chercher les lettres recommandees ,mais ne pas y donner suite,ou dois jene pas les prendre? comment as tu fais? merci de me donner toutes les precisions.amicalement.
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Par patou13, le lundi 9 juin 2008 à 22:30:05 Fil de Discussions
bonjour,

j aimerais avoir des renseignements.mon patron me proposse un licenciement comme vous pour absence injustifie.j aimerais savoir le delais entre l accord et la lettre de licenciement car pendant ce temps il n y a pas de saliare !!!!!!
merci si possible de m expliquer votre experience svp....... voila la seul proposition de mon employeur ..............
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Par essa31, le lundi 9 juin 2008 à 23:03:36 Fil de Discussions
bonjour,
pour répondre à vos questions sachez que j'ai été licencier pour absence injustifié il y a tout juste 3 mois. aprés un accord avec mon ancien patron ou plutot ne suggestion de sa part ( la seule!!) ne pouvant pas m permettre de démissionner et lui voulat a tout prix que je parte de son établissement car nous ne nous entendions pas du tout!
donc voila il a voulu que je parte mais je me suis assurer que du temps de la procèdure donc avant la prononciation du licenciement pour faute grave pour absence injustifiées il me paiyerait (se qu'i a fait)normalement il ne doit pas le faire mais si sa l'arrane que vous prtiez je pense qu'il pourra faire cet effort! si vous avez d'autres question n'hésiter pas , la procedure a duré pour moi 1mois et quelques jours. bonne chance et courage
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Par essa31, le jeudi 6 mars 2008 à 22:40:50 Fil de Discussions
merci beaucoup pour votre réponse! je suis soulager!!
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Par essa31, le jeudi 6 mars 2008 à 22:44:29 Fil de Discussions
merci a tous j vous tiendrai au courrant!
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Par Alban669, le vendredi 7 mars 2008 à 07:27:06 Fil de Discussions
Bonjour,

Vous etes en procedure de licenciement, le fait de ne pas se presenter à la convocation entraine:

Licenciment sur le champs, et aucune indemnités, pas d'aide.
Votre faute seras mentionné dans tous les cas! Caroline a eu de la chance.
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Par pinsouu, le jeudi 17 avril 2008 à 15:22:37 Fil de Discussions
t'es sur que le fait de ne pas aller a la convocation reçu empeche d'avoir le chomage aux assedic. je suis pas sur que ca soit aussi mentionné dans l'attestation assedic. Alors raconte moi stp ce qui te fait penser que du fait de ne pas se présenter à la convocation donne pas droit aux assedic.
Je suis d'accord qu' un licenciement donne pas droit aux indemnités de l employeur mais tu touches quand meme tes congés payes et ton chomage.
Répond moi ...merci

PINSOUU
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Par oneghost, le vendredi 7 mars 2008 à 14:45:12 Fil de Discussions
bonjour a tous

alors voila je suis pâtissier un an dan la méme boite mon patron me compte plus depuis un moment mais heure supplémentaire enfin une sur 4 je vais donc quitté mon boulot on ma dit que se faire viré été plus rentable que de partir de soit même? que puis je faire pour me faire viré en ayant le droit a tous les indémnité plus le chômage .merc ide vos reponse


( se n es pas pour faire du mal a mon patron je me suis dévoué corps et âme a cet entreprise je ne compté plus les heure passé au boulot et le climat commence a être tendu entre nous) merci de votre compréhension
Répondre à oneghost

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Par Alban669, le vendredi 7 mars 2008 à 15:00:10 Fil de Discussions
Bonjour,

Deja le droit au indémnité et chomage ne sont pas un du! Si vous n'etes pas satisfais de votre patron parté en donnant votre démission. Si vous estimez que votre patron vous doit des heures suplementaires alors parlez en lui (ca c'est un du)
Sinon il n'y a aucun fieter a etre au chomage vous savez. Des chomeurs donneraient leur chemise pour retrouvé du travail.

Mon conseil: commencer a chercher un autre patron et donnez votre demissions une fois que vous avez trouver un nouveau patron. Sur un CV cela n'est jamais tres bien vu d'etre au chomage, vous aurez du mal a retrouver du travail.(surtout si ca fait longtemps que vous etes au chomage).

bon courage
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Par momo, le jeudi 10 avril 2008 à 13:08:02 Fil de Discussions
je suis actuellement en mise à pied conservatoire avec menace de mettre fin à mon contrat de travail pour faute grave. Je n'ai jamais commis de faute grave car je suppose que j'en aurais été informée par lettre recommandée que dois je faire .Ma convocation sera le avril 2008.
Répondre à momo

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Par dal, le samedi 26 avril 2008 à 20:57:04 Fil de Discussions
bonjour
je vous conseille d aller vous renseigner aupres d un inspecteur du travail ou une permanance aupres d un avocat
specialise en droit du travail
il y a des accueils gratuit dans paratiquement toute les grandes villes
a paris il ya des permanences d avocats au palais de justice ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
renseignez vous aupres de la mairie de votre domicile ou sur internet
par ailleurs , si vous avez une mis a pied il ya forcement une raison qui a du etre justifiée par votre employeur
il a du vous ecrire une lettre justifiant la raison de cette mise a pied , ca ne peut pas etre autrement
par contre si il vous repproche quelque chose pour laquelle vous n etes pas d accord , il ne faut pas hesite
de repondre par lettre recommandee de votre contestation
je vous conseille de vous faire aider par quelqu un de bon en en droit du travail
bon courage
Répondre à dal

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Par Michel89000, le dimanche 27 avril 2008 à 22:22:54 Fil de Discussions
Salut
Tu risques tout simplement d'être licencié sans que tes griefs perso soient prises en compte
Répondre à Michel89000

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Par cpasdebol76, le jeudi 1 mai 2008 à 18:04:09 Fil de Discussions
bonjour,

Je suis bien ennuyée car je cumule depuis 2 semaines des erreures, pas au niveau de mon travail mais, voila un type livreur de sandwichs à qui j'ai trouvé le job, qui était un ami, est devenu agressif avec moi parceque je ne voulais pas de lui et à laisser un messsge sur mon bureau pauvre conne, la fille du ce qui passait par la à saisit l'occasion de montrer le mot à la direction, bref il a fallu que je mexplique ce type m'a harcelé sur mon tel port, et dis des mots grossiers, tout cela m'a rendue malade, alors j'ai tel à la ste du mec le llivreur, j'ai avertie ma drh aprés, mais je lui ai dit ensuite j'ai passé mon badge à une stagiaire alors qu'il ne faut pas le faire et de plus je suis venue faire des heures pour du retard mais j'ai pas prévenue ma DRH alors elle l'a mal pris je suis votre supérieure, etc vous devez tout me dire, bref j'ai cumulée les conneries, lundi elle me convoque j'en suis malade vous pensez que je vais etre virée, je me fait remarquée à cause du type elle a fait une lettre contre la ste qui embauche le mec, ca j'ai apprécié, mais j'ai honte il aura un avertissement, mais je me sents coupable, mais il m'a tellement injuriée parceque je ne voulais pls de lui; j'ai craquée j'ai peur qu'il me vire; voila
Répondre à cpasdebol76

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Par melina3084, le jeudi 29 mai 2008 à 22:22:09 Fil de Discussions
bonsoir a tous voila je vous envoi une petite copie de la lettre que je vien de recevoir et qui as ete envoyer par mon employeur
Mademoiselle.Par courrier RAR du 15 mai nous attirions votre attention sur votre absence injustifiee et les consequence eventuelle en cas de non regularisation de votre situation
Nous vous invitions egalement a nous adresser un justificatif de votre absence
Ce courrier de mise en demeure est demeureé sans effet.Nous navons tjs pas recu aucun justificatif de votre absence que ce soit par courrier simple ou part courrier RAR
Nous sommes contraint ce jour de constater que vous etes en absence injustifiee depuis le 2 mai dernier ce qui constitue une faute susceptible detre sanctionne le cas echéant par une mesure de licenciement
Nous vous mettons dons en demeure par la presente soit de reintegrer votre poste de travail soit de nous transmettre tout justificatif utile et ce sans delai a reception de la presente
Nous tenions a vous en informer
Dans cette attente veulliez agreer mademoiselle" nos salutation distinguee

Voila le ptit courrier que j'ai recu
donc !je voulai savoir si:
QUE VEUX DIRE EXACTEMENT CET LETTRE?
ES QUE JE VAIS TOUCHER LE CHOMAGE?
DANS COMBIEN DE TEMPS TOUT CELA VA SE METTRE EN PLACE?
ES CE QUE JE SUIS OBLIGER DALLER AU RDV PREALABLE POUR LE LICENCIEMENT?
ET SI JE NY VAIS PAS ES CE QUE CA CRIN POUR LA SUITE?
EST CE QUE LE FAIT DETRE EN ABSENCE INJUSTIFIEE VA ME SUIVRE POUR LA SUITE?merci de me repondre
Répondre à melina3084

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Par patpia, le vendredi 30 mai 2008 à 20:25:23 Fil de Discussions
sur certaines questions je peux te dire d'abord qu'en gros cette lettre signale que ton absence injustifier
peut entrainer un avertissement au bout d ' 1 mois si tu ne repond pas ensuite 1 mois apres tu peut etre licencier si tu ne revient pas .ceci sera considere comme faute grave et non lourde pour abandon de poste !
tu aura droits aux allocations chomages ,congés payés . l employeur a en effet 2 mois de delai legal pour justifier
l abandon de poste
cette lois etait encore valable en fevrier 2008 !!
Répondre à patpia

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Par kis, le jeudi 3 juillet 2008 à 17:05:31 Fil de Discussions 
salut , alors petite question , a ton droit a la prime de licenciement ( 6 ans dans la meme entreprise ) quand on va etre licencié pour abscence injustifié , ( licenciement en accord des deux partie , ouvriere /patronnal )


er est ce une faute grave ou legere ou lourde , a ton droit a 100% au assedics , et est ce que la faute sera marqué quelque par , sera vue soit par l assedic , l anpe ou le prochain employeur
Répondre à kis
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